儒家文化与高管-员工薪酬差距

儒家文化在财富分配中强调"均平"思想,那么受儒家文化影响较强的企业在内部财富分配中是否会秉持这一思想,从而使得高管-员工薪酬差距较小呢?为此,选取2003—2014年中国沪深A股上市公司为样本,研究儒家文化对企业高管-员工薪酬差距的影响,实证结果显示,受儒家文化影响越强的企业,其高管-员工薪酬差距越小。进一步分析发现,受儒家文化影响越强的企业,地区市场化水平与外资股东持股对高管-员工薪酬差距的正向影响越弱。     

数字化转型与家族企业传承期绩效表现——来自上市公司年报文本分析的经验证据

在遵循“数字化基础设施（ABCDM）—互联网商业模式—企业信息化建设”数字化逻辑的基础上，文章基于2017—2021年上市家族企业年报，通过文本分析法构建模型，实证检验了家族企业数字化转型对代际传承动态过程中绩效表现的影响机理，打开了差序格局情境下，中国两代人协同治理家族企业的数字化效益实证研究“黑箱”，对“为什么家族二代应该引领数字化变革”作出回应。结果表明：家族企业数字化转型能够通过降低风险承担水平、减少冗余资源和弱化代理成本三重路径提升传承期绩效，但在不同传承和创新属性视角下表现出显著非对称性效果，即处于父辈掌权且子辈辅佐父辈阶段以及高创新强度的家族企业数字化转型赋能与绩效驱动效应更强。实证结果为二代引领家族企业数字化转型提供经验支持，同时为其在数字化情境下打破企业边界、优化业务流程、整合外部资源提出探索性建议。     

房价、产业结构升级和人力资本结构——基于PVAR模型的动态分析

本文基于 2003～2017 年的中国省级面板数据， 运用面板向量自回归模型， 从全国和区域两个层面对房价、 产业结构和人力资本结构的动态关系进行了实证分析。 研究发现： 房价与产业结构升级之间存在相互的正向作用， 且二者之间的相互作用在中西部地区更强； 房价对人力资本结构没有显著的影响， 反过来， 人力资本结构优化对房价有正向影响， 但该影响仅在东部地区显著； 产业结构升级对人力资本结构的影响不显著， 而人力资本结构优化对产业结构升级有推动作用， 但是该作用在中西部地区不显著。 此外， 中西部地区政府支出增加有助于推动人力资本结构优化， 这一作用在东部地区不显著。     

中国制造业企业开放式创新行为及影响因素

开放式创新行为对提高企业创新绩效有显著影响。基于2012年世界银行调查数据，对中国企业开放式创新行为影响因素进行了实证分析。研究表明：①企业开放式创新行为在区域、行业上分布不均；②竞争对手情况、信息技术支持度、数据软件共享度、产品出口、产品销售范围等对研发合作有显著正向影响；③高管工作经历、竞争者数量、信息技术支持度等对企业创新开放度有显著正向影响。     

对外贸易、贸易结构与产业结构优化

本文按照货物贸易商品和服务贸易商品的标准把对外贸易商品分为两类， 以 2000 ～ 2016 年中国省级面板数据为样本， 基于SYS－GMM 方法分析了对外贸易同产业结构间的关系。结果表明： 对外贸易和产业结构间为先抑制后促进的 U 型关系； 贸易结构、货物贸易结构和服务贸易结构的优化均能促进产业结构优化； 对外贸易对高技术产业的影响为先抑制后促进， 二者之间为 U 型关系， 对外贸易和第三产业间为正相关关系； 人均 GDP、技术进步和人力资本的提升均有助于促进产业结构优化。最后本文针对研究结论提出了相关的政策建议。     

产业升级、 人力资本与企业自主创新能力关系研究

企业自主创新对产业升级的作用毋庸置疑， 但产业升级是否会带来企业自主创新能力的提升？ 本文利用 2002～2015 年中国30 个省份的平衡面板数据， 实证检验了产业升级、 人力资本与企业自主创新之间的关系。 研究发现：（1） 向第二、 三产业升级过程均能够有效带动企业自主创新能力的提升，且第三产业带动企业自主创新的能力强于第二产业； （2） 向第二、 三产业升级过程能够有效带动企业人力资本的提升， 且向第三产业转移较向第二产业转移更能有效促进企业人力资本水平的提高； （3） 人力资本水平在产业升级与企业自主创新能力之间起部分中介作用。