试析我国个人所得税税收公平的有效促进策略

作为调节收入,缩小贫富差距,促进社会公平的“调节器”——个人所得税的来源却大部分是工薪阶层,虽已经过多次修改,但现行个人所得税制度在执行过程中还存在诸多不公平因素。本文试对现行个人所得税制度进行了介绍,对执行过程中存在的诸多不公平现象及成因进行了分析,针对这些不公平因素提出了一些促进税收公平的建议,以促使个人所得税的效用得到最大的发挥。     

关于新医改背景下医院绩效分配方式的研究

近年来,为了适应社会的不断发展,我国各个企事业单位都在进行一定程度上的改革。为了跟上改革的步伐和满足医院现实需要,我国许多医院也在进行改革,随着医院改革的不断深化和市场竞争机制的引入,以前单纯结余提成的绩效分配方式已经不符合现代医院发展的需求,要使医院的绩效分配方式与时俱进,必须改变之前的绩效考核分配方式,结合具体情况实施适合医院发展的绩效分配方案。医院绩效分配制度改革的目的在于建立一个科学、合理、公平的绩效分配激励体制,从而激发员工工作的积极性,提高医疗质量水平,把全心全意为人们服务的理念深入每一个医者的心目中。本文将对新医改背景下医院绩效分配方式进行深入探讨,把改革理念深入人心,从而提高医院考核效率,以供参考。     

时间驱动作业成本法在传统制造业中的应用

文章通过关注传统成本分配方法、作业成本法和时间驱动作业成本法三种不同的方法求得产品单位成本的流程与结果,并将之进行比较分析,得出时间驱动作业成本法的优异性以及实施该方法时需要注意的问题。     

缩小居民收入差距的对策——以黑龙江垦区建三江管理局为例

居民收入差距越来越成为制约区域经济发展的瓶颈因素建三江管理局收入分配中存在的问题,即:受市场变化及风险的影响,农场职工收入不稳定;农场管理人员与农场职工间工资收入差距大;居民非经营性收入差距较大;传统产业转型缓慢,组织化程度低;家庭经营收入和财产性收入存在差距.提出了相应对策,即:要高度重视三农问题;加强农场职工技能培训,增大农场职工人力资本培训;加快传统产业转型,提高组织化程度;加快城乡一体化建设,提高农场职工社会保障水平;推进农场剩余劳动力转移就业,促进农场职工增收;强化示范辐射带动,实现优势互补以期为垦区管理部门提供可借鉴经验.     

选择公司股利政策的影响因素分析——基于中小板上市公司研究

中小企业板块自2004年5月27日在我国深圳证券交易所正式建立以来,一直受到广泛地关注。本文就将以中小板上市企业为探讨对象,以其选择的股利分配政策为着手点,研究中小板上市公司股利分配的现状及影响因素。目的是通过实证分析,以宏观和内部因素研究其高股利政策的原因,帮助投资者更好地进行价值投资以及帮助中小企业如何在上市的路上走得更远。     

住房公积金制度问题及其对收入分配影响

我国住房公积金制度自建立以来,为我国职工解决住房问题提供了重要保障。但随着我国经济、社会的发展,原有的住房公积金制度逐渐显现出其局限性以及对收入分配不利之处。本文通过分析揭示了我国现行住房公积金制度存在的问题及其对收入分配的影响,并提出针对性建议。     

金融保险类上市公司股利分配探讨

随着社会经济的进一步繁荣,我国金融保险类上市公司的发展是突飞猛进,在带动我国国民经济增长方面做出了巨大的贡献。但是我们不能否认在金融保险类上市公司股利政策的运行发展中还存在一些问题亟待解决,比如现金股利支付能力不强、收益与股利分配失衡、现金股利出现间断等问题。本文将针对金融保险类上市公司股利政策中存在的问题做详细的分析,并提出具体的解决措施,旨在促进我国金融保险类上市公司的健康快速发展。     

通过实例浅议月末一次加权平均法的优缺点

月末一次加权平均法是企业按实际成本计价核算发出存货的一种计价方法,在现代财务会计中,由于其计算方法简便,给财务的核算减轻不少工作量,普遍被企业采用。     

基于最优路权分配的交通容量分析技术研究

正交通问题其实就是供需关系处理问题,交通政策反映了城市的价值取向。任何城市的出行结构都是与城市所能(或者愿意)提供的服务水平相关。如果追求个人自由而不顾及整体效率,私人交通工具一定是首选(如开罗城),但通常一个有序的城市是不会完全放开交通市场,都会针对不同群体提供相应的交通服务,通过个体交通与公共交通的成本差让那些对时间和舒适度要求不高的出行自觉选择公共交通,为其他出行腾出空间(如目前大     

甘肃省简化扶贫资金拨付流程

正扶贫资金是贫困群众的"保命钱"和减贫脱贫的"助推剂"。为了切实保障扶贫资金用在"刀刃"上,记者从甘肃省扶贫办获悉,今年以来,甘肃省改革了财政专项扶贫资金管理机制。不但建立了财政扶贫资金投入稳定增长机制,而且进一步简政放权,简化项目审批、资金拨付流程,将项目审批权原则下放到县。今年开始,甘肃省建立了财政扶贫资金投入稳定增长机制。省级财政对58个