管理思维方式变量探析

从哲学及方法论的角度看、管理思维方式就是某一特定历史阶段上所形成的相对稳定的规范着人们进行管理活动的方向、过程和结果的范式。自20世纪中叶起，现代科学技术革命或称第三次科学技术革命的浪潮开始席卷全球，高新技术的广泛应用，不断创造着新的产业群，进入一个新的阶段，管理的方式，方法更具有现代化的色彩。这一时代的管理思维方式是与这一时代的科学技术发展相对应的，具有自己鲜明的特征，体现出向系统性，开放性的转变，也体现出优化思维与非优化思维，精确性思维与模糊性思维的对立统一。     

全球化背景与德育模式的创新问题

全球化背景下我国传统德育模式凸显其滞后性和局限性的弊端,针对这种现状,建构适应全球化时代要求的平台德育模式便成为时代必然.平台德育模式是一种有利于促进德育主体双方在平等基础上实现互动交流的德育模式,具有平等性、开放性、动态性和创造性等特征.     

石灰岩山区村级生态经济系统的特征分析及评价指标体系的建立

石灰岩贫困山区村级生态经济系统具有地域性、多目标性、中间层次性、非完整性、开放性、模糊性、动态性、非线性、自组织性等特征，据此，应建立相应的评价指标体系。     

美国的多元文化及对中国的影响

美国文化是世界文化的万国博览会,美国文化的生命力就在于它的多元性、开放性和实验性.中国应承袭历史上的开明态度,学习美国等世界各国能为我所用的文化,对其文化糟粕需坚决抵制.     

企业文化与系统性质的关系

自20世纪80年代以来,关于企业文化的话题“长盛不衰”,如今再次提出这个话题是基于对经济、管理问题的连续性方面的考虑,并且随着相关理论的新的发展,我们可能发掘到更深层次的东西,从而形成新的思路和对策。由于熵规律的存在,封闭系统会导致衰变,文化同样具有这样的规律性,因此保持一个开放系统,并引入竞争性,可以在一定程度上减缓熵规律,甚至实现可持续发展。     

试论企业管理中的激励因素系统观

在改革开放谋发展,增强综合国力的历史进程中,企业管理者运用激励因素,调动员工的积极性已成为普遍现象.其中有成功的经验,也有失败的教训.这些都与是否正确掌握激励因素系统观有着直接的、必然的联系.因此,研究认识、掌握激励因素系统观有着重要的现实意义.