中国劳动力市场状况及其国际比较

随着市场化程度的加深和经济结构变动的加速，“从一（一个企业、单位）而终”的就业行为已经变得越来越稀少。个人为了保持就业状态就必须连续不断的变动岗位、专业、职业甚至居住地。这个特点在中国转轨时期尤其明显。为了很好地反映这些特征的变动趋势，我们下面采用1999年11月国际劳工局理事会第276届会议推荐的18项劳动力市场主要指标（KILM）进行对比分析。     

社区就业：中国城市就业的新增长点

2000年三、四月份，中国劳动和社会保障部与联合国开发计划署（UNDP）合作，在沈阳、青岛、长沙、成都四城市对下岗职工再就业状况进行了抽样调查（以下简称“四城市抽样调查”），样本总量为6245份。这闪调查有两个重要发现：一是目前下岗职工从事服务业的比例为40％；二是对社区服务有需求的家庭所占比例为34.1％，其中16.7％的家已经 得到了社会服务，17.4％的家庭处等待状态。这些信息说明，一方面，随着我国经济体制转轨过程中下岗、失业问题的回剧，社区就业逐渐成为再就业的主渠道，另一方面，由于种种原因，目前社区服务仍然不能满足居民的生产需求，因此，社区就业存在着巨大的发展潜力。作为一项新兴事业，有意识地通过发展社区服务业促进再就业应该成为今后促进下岗职工再就业工作的重点。     

建议在“十二五”规划纲要中 采用城镇调查失业率为约束性指标

城镇调查失业率是准确描述就业形势的关键性指标,可以克服城镇登记失业率严重低估失业水平和失业变动、完全忽视流动人口和隐性失业的缺陷。"十二五"期间,就业促进工作将会被提升到更重要的位置,根据科学发展观的要求和改善民生的需要,有必要     

关于整合我国收入保障体系的建议

本研究报告以科学发展观和底线公平理论为指导,认真分析了我国收入保障体系的现实运行情况,深入挖掘出了其中存在的五大主要问题,并在充分论证整合我国收入保障体系必要性的基础上,确立了新时期我国收入保障体系普遍整合的五大目标,提出了全面整合我国收入保障体系的全新制度设计,以期增进社会公平,顺利跨越正在面临的"中等收入陷阱",扎实构建社会主义基本福利社会。     

“中国至少可打80分”——日本大使对中国改革的看法

前不久，我与日本国驻华大使谷野作太郎先生在北京共进晚餐。席间，谷野作太郎大使谈到了他对中国改革的看法。他说，中国的改革开放是成功的，至少可以打80分。     

共同致富的障碍是什么?

早在80年代,小平同志就说过:“共同致富,我们从改革一开始就讲,将来总有一天要成为中心课题”。在中国即将进入21世纪时,共同致富真的成为中心课题了。改革开放20年,中国由一个温饱还存在问题的国家进入一个小康社会。这不能不说是20世纪后期     

人才在入世后流失？

加入WTO对我们的影响表现在许多方面,其中之一就是人才流失问题。随着时间的推进,我们对外资开放的广度与深度都会逐渐加大,越来越多的跨国公司会来中国投资。为了迅速占领中国市场,提高竞争力,跨国公司将遵循人才本地化原则,不遗余力地抢夺中国国有企业乃至民营企业的优秀人才,从而使国内人才竞争进入白热化状态。跨国公司参与人才的竞争是好事还是坏事?从长远来看我认为这是件好事。 为什么这样说?回首二十年的改革,不可否认,我们在许多方面取得了