加入世贸组织后的失业统计与失业控制

失业统计是研究扩大就业的重要基础数据，可以为再就业培训和制定有关的社会政策提供重要依据。加入世贸组织后，中国的失业统计必须与国际接轨，只有这样才能为失业监测和失业控制提供可靠的依据。     

全面小康社会要缩小“三大差别”

“1979车12月6日,邓小平在会见日本首相大平正芳时说:“我们要实现的四个现代化,不是像你们那样的现代化的概念,而是‘小康之家’。”这是中国第一次提出的小康概念,但目前我们还只是刚刚进入小康的门槛     

收入分配总量问题值得认真研究

个人收入增长是经济增长的目的,反过来个人收入增长对经济发展又有反作用。但是,并不是个人收入增长越多越快越好,而应与国民经济发展协调增长。收入分配与经济发展的关系,应该从两个方面考察:一个是收入差别与经济发展的关系,另一个是收入分配总量与经济发展的关系。前者是经济学研究的重点,后者对经济学研究来说还是空白。我们应该加强对收入分配总量与经济发展规律的研究。 研究收入分配增长是否适度、合理,选择正确的判定标准非常重要。从决定论的观点来看,居民收入分配的增长派生于国民经济的增长。一般说来,国民经济增长速度越快,居民收入分配的增长速度也越快;反之则反。从理论上讲,在经济发展过程中,居     

国有企业用工制度难以搞活的原因何在?

笔者最近赴东北等地进行了一次调研,感触至深的一件事儿就是国有企业的用工同题。从优化劳动组合,到搞劳动合同制;从企业破产法到国有企业转换经营机制条例;从失业保险到养老金社会统筹,应该说该给的政策都给了。但是,国有企业职工一直用而不活,成为国有企业的社会负担之一,同时也成为劳动力市场的一个重要盲区。原因何在?关键在于国有企业内部和外部所面临的社会环境:     

国有企业职工分配制度的改革方向

<正>目前,国家对国有企业的工资分配从两个层次进行调控:一个层次是中央对地方采用弹性工资计划控制工资总量(即地方企业工资总额与地方的非农国内生产总值、工资利税率、资金利税率、劳动生产率挂钩浮动).另一个层次是对企业和行业、部门实行“工效挂钩”等三种办法约束工资总量:一是工效挂钩办法.工资总额同经济效益挂钩目前是向社会主义市场经济体制转换过程中,确定和调控国有企业工资总量的主要形式.这个办法目前已在全国10万户企业、4100万职工中推行,占国有企业职工总数的60%.二是工资总额包干管理办法.适用于占全部企业30%以上的亏损企业.现在正在试验用减亏挂钩的办法来代替.三是“两个低于”的办法.即在工资总额增长低于经济效益增长、人均工资水平增长低于劳动生产率增长的前提下,由企业自主确定工资总量.这种办法还处于试点阶段.以上两部分结合在一起简称“弹挂一体”体制.