基于工作幸福感的河北民办高校高层次人才激励机制

教师是学校发展的第一要素,是"立校之本、兴校之源",是学生灵魂的"发动机"。民办高校教师大部分是青年教师,他们希望经济上独立、自由,充满自信,期待表现自我并被认可,但现实中大多面临着工作和生活的双重压力,导致工作幸福感较低。因此,制定出符合民办高校教师特点的管理措施,提升他们的工作幸福感,对高校师资队伍建设和可持续发展具有重要意义。     

客厅经济探究

客厅传统以来一直是家庭生活和娱乐休闲的主要场所,承载传播着家庭欢乐与幸福,而电视则是客厅娱乐休闲的重要载体。随着传统电视向智能电视的更新换代以及互联网的飞速发展,基于互联网的智能电视给百姓生活带来了崭新的体验,客厅经济孕育而生。通过展现客厅电视硬件的演变,分析客厅蕴含的经济理论,探究客厅经济与商业行为的逻辑关系,判断出客厅经济的发展方向及趋势。     

精细化开创城乡社区治理新格局的理论逻辑与广东实践探究

十八届五中全会提出"推进社会治理精细化"。十九届四中全会上,习近平总书记再次强调"要在科学化、精细化、智能化上下功夫"。社会治理精细化是广东把社会治理创新落到实处必要的理念、思维、手段、方法、工具。本文从广东社会治理精细化的必要性和必然性谈起,深入领悟习近平关于精细治理、城乡社区的重要论述,从理论逻辑角度对"社会治理精细化"的现实依据与理论依据展开分析,以便深刻理解并精准把握社会治理精细化的要求,最终结合广东创新实践,从基层党建、社会协同、公众参与等维度探索广东城乡社区精细化治理能力提升的路径。     

企业管理提升活动创新模式的探索与应用

在当前激烈的市场竞争压力下,企业想要保持持续健康发展的前进步伐,必须具有与时俱进的创新意识,通过不断强化管理提升工作来激发企业内生力,从而进一步增强竞争能力,为企业自身在新形势下占有一席提供动力。文章主要对公司通过创新思维不断改进开展管理提升活动模式的工作做法进行探索研究,也为其他企业开展管理提升活动方式提供借鉴思路。     

对铁路车务段员工薪酬管理优化的研究

通过对大秦车务段薪酬满意度调查,发现薪酬管理体系存在岗位工资的运行机制不完善、技能工资与员工实际的技术等级脱节、工龄工资与补贴作用微弱、奖金与工作绩效的关联度过低、薪酬支付标准失衡等问题。文章运用宽带薪酬理论对传统薪酬进行优化,形成新的宽带薪酬体系。