浅谈人力资源管理的薪酬激励创新

<正>薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,在现代企业管理中,薪酬是企业人力资源管理的极其重要的管理要素。随着我国经济的发展,传统的薪酬管理已难以适应企业现代化发展的需要,因此对传统的薪酬管理进行创新是必然的。一、薪酬管理概述薪酬管理是在国家的工资政策允许范围之内,根据企业的管理制度和有关规定,按照一定的分配原则和制定的各种激励措施对员工进行分配的过程。     

调整收入分配关系,扩大中等收入者比重

收入分配格局决定社会是否稳定,橄榄型社会结构是我们追求的目标,扩大中等收入者比重是当务之急。     

股利分配的动因：认知偏差与被迫就范——来自我国上市公司的经验证据

本文从行为金融的视角出发，通过构建代理人行为偏差相关模型，来考察我国上市公司上述股利分配现象的动因。结果发现在公司股利分配问题上，起主导作用的是代理人（控制性股东）的过分乐观和过度自信；监管部门将分红与再融资相挂钩的政策也促使公司进行股利分配，这正是“羊群行为”之信息瀑布产生原因；两者相结合，能够对股利分配占股价比例不高且呈现出较为明显的“羊群行为”做出合理解释；证监会的准强制性分红规定是上述“羊群行为”信息瀑布的重要成因。总之，本文发现认知偏差和监管制度都会对企业股利分配产生重要影响。     

2013年积极财政政策新看点

<正>2013年,积极财政政策的着力点在哪里?切实保障和改善民生有哪些新举措?在今天举行的全国财政工作会议上,财政部部长谢旭人指出,明年继续实施积极的财政政策,重点是深化财税制度改革,推进国民收入分配格局调整,进一步优化财政支出结构,切实保障和改善民生,厉行节约,严格控制一般性支出,提高财政资金使用效益。     

庆阳农民专业合作社发展问题初探

通过对庆阳农民专业合作社建设现状调查研究,分析了庆阳农民专业合作社发展中存在的主要问题及其主要原因。从现代社会经济发展及农村产业发展的高度出发,提出了发展庆阳农民专业合作社建设的建议。     

“中国式过马路”行为分析

随着我国城市化的加快发展,城市人口的不断增多以及交通基础设施的不断完善,过马路已经成为我们生活的一部分,而过马路遵守交通规则与否则成为衡量国民素质的一个基本标准。过马路不仅仅能折射一个国家法律法规的健全程度,而且能折射出一国社会文化底蕴的浓厚程度,而"中国式过马路"这一名词的出现则揭示了中国人过马路时闯红灯现象严重的社会现实。本文拟在结合"中国式过马路"的现状、原因对其进行全面的综合分析,并与国外作对比,浅谈中国如何摆脱这一现状。     

收入分配理论之争与未来展望

针对经济市场化进程中的收入分配差距不断拉大问题,理论界进行了激烈的交锋。本文主要从收入分配差距成因与解决思路等方面对相关研究成果进行脉络梳理,并在此基础上探讨未来收入分配的研究重点与方向。     

浅谈顺序分配法简化教学

<正>一、问题的提出所谓顺序分配法,是指在各辅助生产车间分配费用时,按照各辅助生产车间受益多少的顺序排列,并逐一将其费用分配给其他车间(包括排在后面的辅助生产车间)、部门。受益少的辅助生产车间排在前面,受益多的辅助生产车间排在后面,并依次序向后面各车间、部门分配,后面的辅助生产车间费用     

酿酒行业重拾强势

综观今期的强势行业排行榜，受益于保障房建设的机械、建材、家电等行业依旧强势，而两会有关国民收入分配改革的讨论，使得以酿酒行业为首的消费板块再度成为市场的焦点。从排行榜中可以看到，酿酒行业正逐步走强，啤酒（22升至15）、白酒（31升至24）、葡萄酒（75升至67）行业的排名稳步提升，成为本期排行榜最大的看点。     

林凌企业改革观与学术思想回顾

林凌教授是我国国有企业改革理论和实现形式研究的开创者。他提出的企业改革从扩大自主权入手,包括国有企业自负盈亏论、承包制到股份制、股份制是企业的财产组织形式、国有经济要退出竞争性领域、垄断部门改革、政府在改革中的双重角色等论点,在国企改革中产生了广泛影响。这些思想特别是从产权制度改革突破国有企业债务危机的设想对我国金融发展与改革有密切关系。