品牌视角下中国企业国际竞争力提升途径之探讨

随着中国加入WTO,中国企业在全球竞争中已经取得一定的竞争优势。但是这种竞争优势是建立在廉价的劳动力和资源上的比较优势。随着宏观经济的改变,中国企业正慢慢丧失这种比较优势,面临产业结构的调整。在此局势下,中国企业通过塑造品牌获得新的竞争优势是必要的选择。文章首先分析了中国企业品牌和竞争力的现状,然后列举了品牌竞争力的决定性因素,最后提出了相应的建议。     

上市公司非理性股利政策探讨

本文详细介绍了行为股利政策的内容,运用行为金融学的基本理论对我国上市公司的非理性股利政策进行了分析,并就我国上市公司股利政策的规范提出了建议。     

DEA在轿车企业品牌战略有效性评价中的应用

本文将DEA方法引入国内轿车企业品牌战略有效性研究中,通过对国内轿车行业品牌竞争状况的综合分析和八家企业品牌战略有效性的评价,以及合资品牌与自主品牌的比较,指出合资品牌和自主品牌目前在品牌建设中存在的问题及其改进方向,为国内轿车企业提升品牌竞争力提供建议。     

学习型企业文化的演化与建设研究

目前对企业文化的研究多着眼于管理学的角度,从生物演化的视角对企业文化的演化进行系统研究,分析了学习型企业文化的特征,最后给出了建设学习型现代企业文化的思路和方法,从而为企业进行学习型组织转变时的文化建设提供一些参考。     

浅析国际经济与贸易专业实践教学改革——以南京理工大学的创新人才培养模式为例

我国开放型经济的发展要求越来越多的创新型国际经贸人才。实践证明,完善的实践教学体系、合理的教学内容、精干实践教学指导队伍及科学的实践教学评估体系是创新型国际经贸人才培养的重要途径。     

望小特性的最优过程均值的确定

现代质量管理体系中,质量改进的目标是生产零缺陷.然而,在实际生产过程中经常遇到过程稳态,但产品质量特性不能满足规格限的现象.这将导致大量不合格品的出现,从而造成较大的经济损失.     

组织视角的组织—人匹配模式及其管理价值探析

当前,人-组织的匹配问题引起学术界越来越多的关注.但在该领域的研究中,众多学者把关注的焦点集中在员工方面,希望通过调整员工变量去适应组织系统的要求.但这种对员工的关注恰恰忽略了管理系统设计中的人的一些难以改变的因素.文章把解决问题的思路倒转过来,员工的特点和需要被当作固定不变的量,提出组织视角的组织-人匹配模式,并分析了这种视角在管理上的价值所在.     

南京市居民高层住宅电梯调查报告

前言 　　1、调查背景、目的和意义 　　随着住房体制的市场化进程加快,城市居民住宅小区内的一些公用设备设施,如高层电梯、供排水设施等存在因无人负责而出现问题的可能.……     

旅行售货员问题的整数规划建模研究

本文分别基于无向图和有向图,建立了旅行售货员问题（Traveling Salesman Problem）的显式整数规划模型,应用整数规划软件包求解之可以方便地确定出售货员的最优售货旅行路线。进一步,本文还讨论了随机旅行售货员问题,建立了相应的确定型等价模型。通过举例说明了各种模型的有效性。最后,本文还讨论了旅行售货员问题的可能推广及其建模问题。     

BOT—中西部基础设施融资的新思路

开发中西部是我国推进经济持续稳定发展战略中必不可少的一个环节，新的形势下政府对中西部开发的支持主要表现在加快其基础设施的建设，而ＢＯＴ方式作为基础设施投融资方式的一种创新，将在中西部基础设施建设中受到广泛的重视。本论述了在中西部基础设施建设中引进ＢＯＴ方式的必要性和可通性，并对当前存在的困难提出了解决思路，以期通过ＢＯＴ方式缓解中西部经济发展的“瓶颈”制约，打开中西部开发的新局面。