如何培养高管思维?

没有天生的高管,大多数的企业高管都是从企业基层、中层提拔起来,或是从其他企业跳槽而来。对高速发展的企业而言,这种提拔和挖人都是必须的,但是,一些缺乏高管经验的管理者往往需要很长一段时间的锻炼和磨合才能胜任高管职位。对于这种不适应,主要是由于中层和高层不同的工作方式造     

冰冻威胁电网安全广西电网调度中心积极防控

1月6日下午,广西电网调度中心召开第二次专题会议,全面动员和落实防冰冻工作。据了解,该中心按30万机组规模研究制定孤网运行方案,部署落实黑启动方案,确保方案的可操作性;为融冰工作做好系统安全校核、事故预案;根据来煤对电厂进行预警、预控;合理     

私人银行客户群体特征及维护方案

围绕打造最大最强个人银行的远大目标,各级行都将私人银行客户维护拓展作为工作的重中之重,产品与服务也更为丰富。但从总体来看,农业银行的私人银行业务依然处于起步阶段,客户似乎对咖啡香一点、沙发软一点、笑容甜一点等初级维护并不领情。本文试图通过对农行无锡太湖支行私人客户群体研究分类,针对不同群体特征,寻求合适的维护方案。     

新加坡：半数以上学生选择职业技术培训

新加坡的教育理念既超前也现实：教育不仅要培养科学家，也要培养技术工人；不但要培养管理者，也要培养会扫地的人。因此，新加坡的职业教育非常先进，技术工人水平很高。半数以上的学生都选择了职业技术培训作为自己的教育方向。     

“量身定做”培养高技能人才 武汉纺织大学高职学院制鞋专业创新订单式培养模式

我国是制鞋大国,全国有近4万家制鞋企业,然而,在鞋类产品生产、设计、管理等诸多方面与国际先进水平有着很大差距,其中技术人才的缺失是制约行业发展的重要原因之一。据了解,全国开办制鞋专业的专科以上层次学校不到10个。武汉纺织大学高等职业技术学院看准市场需求,率先在湖北省高校中创建了制鞋专业,走出了一条富有特色的"订单式"培养的工学结合办学之路。     

IPO涉税风险管控方案

中国证监会会计部发布的《2009年上市公司执行企业会计准则监管报告》显示,上市公司涉税问题较多。大量公司在报表中涉及补缴前期所得税、增值税、营业税等税款。目前,监管层对IPO申报企业的涉税问题核查重点,主要集中在偷税漏税、欠税补缴、整体变更及分红纳     

我国法务会计人才的培养策略分析

法务会计是利用会计、审计、统计技术与法学理论服务于市场经济治理的一门边缘性学科。本文从法务会计的基本概念与特征入手,对我国法务会计人才进行了需求分析,阐述了我国法务会计人才培养现状,从增强理论研究,加快与规范法务会计资格认,科学设置法务会计专业课程,拓宽法务会计人才培养途径,强化法务会计人员后续教育和联合社会各界力量培养法务会计人才六个方面提出了法务会计人才培养策略。     

创新煤炭企业管理和技术人才引进、培养及使用机制的几点思考

煤炭企业的竞争力和可持续发展能力，不仅取决于企业拥有的物质资本的数量。更主要的是取决于企业所拥有的管理人才和具有现代科学技术知识的专业人才的数量和质量。如何创新煤炭企业管理和技术人才（以下简称管技人才）引进、培养和使用机制，让他们把所掌握的知识和技能应用于矿山建设之中。促进企业改革发展和科技进步。为企业创造出巨大的经济效益和社会效益。是摆在煤炭企业面前的一项重要课题。作为一名煤炭企业人力资源工作者。通过多年的工作实践．笔者认为，主要需创新以下三个机制。     

以人动促联动以交流促发展

近年来,社会经济的提速发展加大了对各级各类人才的需求,交流培养以其独有的特点和优势逐步成为加快人才培养的首选途径.基于目前基层行竞争发展对各类人才的迫切需求,笔者对以交流方式加强基层行人才培养作了进一步思考,并形成了几点见解和意见,期望对加强我行人才队伍建设有所启发和裨益.作者单位:中国工商银行河南省分行办公室     

卖空时代的喜与忧

继融资融券之后。8月21日。《转融通业务试点操作方案》发布。如果转融通之门打开。意味着中国证券市场的金融杠杆拉长，做空时代来临。