构建小微文化企业金融支持体系研究

文化产业是产业结构优化升级的重要支撑,小微文化企业对文化产业发展至关重要。小微文化企业面临小微和文化企业的双重身份带来的双重压力,在融资上困难重重。为破解此难题,应从以下方面着力:构建协同网络,统筹"一行三会"监管,完善融资中介服务机构;优化投融资主体,提高银行服务水平,引导民间资本参与;创新投融资方式,推进金融产品和服务创新,发展互联网金融;加大信息透明度,搭建小微企业信用信息平台,构建风险评估体系;制定扶持政策,推动体系建设。     

浅析现代人力资源管理的新发展

随着经济全球化,人力资源的重要性逐渐为人们所认识。现代企业人力资源管理出现了以人本管理为中心目标,重视企业的文化建设对人力资源管理的促进,构建以客户为导向的人力资源动态管理模式等新特点。     

日美企业文化差异原因及其对人力资源管理的影响

文章首先从自然地理、历史以及文化三个方面入手,系统分析日美企业文化不同的主要原因,发现正因美国的更崇尚自由、独立的精神与日本的更注重人际情感与集体主义精神而折射出的不同人力资源管理模式。这两种各具特色的人力资源管理模式在未来的发展过程中不仅可以互补,我国企业人力资源管理在发展过程中应借鉴各自优势,将注重个人能力、运用外部激励与情感引导、培养员工归属感相结合。     

辽宁发展文化创意产业的思路及对策研究

辽宁文化创意产业发展比较缓慢,由于文化产业类型复杂,对其管理上比较复杂,容易出现经营分散的局面。为了发展辽宁文化创意产业首先要从辽宁地区的全局发展战略的高度进行分析,并对各个产业现状进行总结,吸取其它地区先进的管理经验,因地制宜的制定文化创意产业的发展目标。基于此本文分别对辽宁地区各个文化创意产业的现象进行分析,并提出发展文化产业的对策。     

文化维度理论与文化智力理论——跨文化管理的“双股剑”

对文化差异的认识以及所采取的应对措施直接影响到国际企业跨文化管理的最终效果。文化维度理论与文化智力理论的研究原点不同、研究的着眼点不同,但在"文化敏感性"方面,两者相通;在妥善处理文化差异所造成的冲突方面,两者互补;在对文化的认识方面,两者"动"、"静"结合。各俱特色且优势互补的文化价值理论与文化智力理论能帮助不同的文化、企业和个人之间进行正常"对话"。两种理论的结合运用,有助于国际企业实现成功的跨文化管理。     

浅谈我国企业跨国并购后的成长

企业顺利成长问题是跨国并购成功与否的关键。跨国并购后企业能否顺利成长最重要的是实现与被并购企业从技术、管理与文化三个方面的整合。企业要从长远上形成自身发展的优势,即形成具有异质性的技术、管理体制和文化上的优势。     

试论东晋南朝时期的佛儒道之争

魏晋佛教的玄学化使佛教得以迅速发展。随着佛教势力的增强，佛与道、儒之间的斗争逐渐展开并日趋激烈。其间较大的争论有“沙门不敬王者之争”、“因果报应之争”、“夷夏之争”和“神不灭之争”，四次争论不仅促进了道教的发展，而且加快了佛教中国化的进程。     

中国女性购买行为的价值观动因实证研究

本文从研究中国女性消费者购买行为的角度,利用结构方程方法,比较中西文化价值观对中国女性购买行为的影响和诠释能力,探索影响中国女性消费者购买行为的价值观动因.实证研究结果显示,较之于西方文化价值观,以儒道佛为代表的传统文化价值观能够更有效地诠释中国消费者购买行为.     

小康社会文化消费的价值引导

我国已经进入了全面建设小康社会的历史新时期。小康社会消费的特点是:实物消费比例下降,服务消费比例上升。越来越多的增长收入用来购买发展型和享受型服务、产品,特别是购买精神消费类的服务和产品。满足自身发展和娱乐享受需要的文化产品和服务的支出,在个人和家庭总支出中的比重将持续增长。〔1〕文化消费必然成为小康社会拉动我国内需增长的新的消费热点。2000年,我国城镇居民人均与文化相关的旅游、娱乐和耐用消费品、教育、文化服务、通讯等项消费总计949元,约占可支配收入的19%。按照大约4亿城镇人口计算,我国目前城镇居民文化消费…     

餐饮企业的文化传承战略研究

随着社会不断地向前发展,餐饮企业文化总是处于运动变化之中。但这种变化是餐饮企业文化自身为适应其内外部的环境,而形成的一种“绝对运动”与“相对稳定”的活动过程。针对餐饮企业文化发展的这一规律,从继承优秀的传统文化、吸纳先进的外来文化两方面入手,探讨了餐饮企业文化的传承战略,从而使餐饮企业最终能够实现在继承中创新,在创新中发展的目的。