浅论高校辅导员管理工作

高校辅导员所承担的教育事务较为繁重,涵盖了教学、服务以及管理等工作内容。从某一角度而言,高校辅导员的职责和工作内容基本上兼顾了教学以内的学生事务性、育人工作以及教学外的学生培养和教育活动,对人才培养具有重要作用。     

浅谈对安全工作的几点思考

谈及安全工作，几乎每次安全会议上领导都会讲到安全工作必须“常抓不懈”，然而实际工作中“常抓不懈”却变成了“常抓不屑”，往往直接导致悲剧的发生。悲剧的发生非吾所想，也非吾所愿，但是怎样才能使悲剧减少或不再上演，这将是我们所关心和解决的。从工作和生活中，我浅谈下安全事故一再上演的几点思考（纯属个人浅见）：     

商会动态

<正>中国商业金融人才培养工程正式启动由人力资源和社会保障部教育培训中心联合中国商业联合会商业金融服务工作委员会在全国范围内开展"商业金融师核心课程岗位能力"首期培训班于2014年8月9日¹3日在中国人民大学成功举办。中国商业联合会会长张志刚、副会长兼秘书处长姜明、人力资源与社会保障部教育培训中心处长程芳、中国高新技术产业开发区协会常务副会长张序国等有关领导参加了首期培训班开班仪式。商业金融委秉承"金融人才培养必须坚持市     

基于KANO模型两步骤的员工工作满意度改进

将KANO模型引入到员工满意度改进中,构建两步骤的规范化程序来分析企业员工满意度的各个构成要素:第一步调查员工对各要素的满意度;第二步利用KANO模型将各要素分类。此方法可以将构成要素的满意度—重要程度结合起来,为企业分步骤、有重点地提升员工满意度提供指引。该方法被应用于一个企业实际的员工满意度改进调查中,说明了方法的有效性。     

甲醇汽车试点取得阶段性成效

为总结甲醇汽车试点工作经验,全面展示我国甲醇汽车产品与技术成果,研讨和交流甲醇汽车技术和政策,2014年8月28日~29日,工业和信息化部在山西省晋中市召开了甲醇汽车试点工作座谈会。     

继任接棒,现任有责

正要想把继任计划做得漂漂亮亮,CEO们在其中要起到关键作用,特别是鼓励董事会早作准备,保证顺畅的人才发展通道,适时退出,以及给内部候选人成长的空间和必要的阅历。记住:这是你留下来的遗产当下,董事会在CEO继任计划中的主导地位毋庸置疑,而由CEO自己钦点接班人并操纵继任过程的时代已经一去不复返了。不过,这一责任落在董事会肩上,难道意味着在整个过程中没有CEO什么事情了么?     

广西电网机关干部深入基层开展“三个一”活动

正"通过换位体验,我不仅切身体验到了基层员工的辛劳,还了解到公司党组决策部署在一线的落实效果,进一步学会了换位思考,开拓了工作思路。"3月底以来,广西电网公司机关党委紧扣"讲规矩、抓落实、作表率"主题,组织机关员工到基层一线、车间班组、艰苦岗位开展内容为"三个一"(即:体验者参加不少于一天的实际工作,体验后提出一条改进机关工作     

新闻点睛

国务院：确定进一步简政放权措施促进创业就业国务院总理李克强6月4日主持召开国务院常务会议,确定进一步简政放权措施促进创业就业,部署石化产业科学布局和安全环保集约发展,讨论通过《中华人民共和国广告法（修订草案）》。会议认为,简政放权是深化政府改革、加快转变政府职能的关键之举。在去年取得积极成效的基础上,按照《政府工作报告》确定的年内再取消和下放200项以上行政审批事项的部署，针对社会关切，继续下好改革先手棋，进一步推出新的有力举措，对于充分调动企业和社会创业创新创造的积极性，让政府更好归位、市场更大发力、群众更多受益，具有重要意义。     

管理之道,臻与践行——提高员工工作投入度实践研究

员工工作投入度的高低直接影响到团队的绩效,本文分析出影响员工投入的原因,并针对原因从认知、情感、行为三个层面提出解决对策,通过转变职业态度,提供学习交流发展平台,建立竞争、评议、关怀机制等措施提升员工工作投入度,改善团队管理绩效和工作业绩。     

做好新形势下企业思想政治工作的途径

在新形势下,随着社会经济的持续发展,需要探索思想政治工作的新途径,以充分激发员工的工作潜能,增强企业的凝聚力。本文从以人文本、创新、班子建设、教育的角度进行阐述,为做好新时期的思想政治工作提供参考依据。