社会保险经办机构行政行为和建设

社会保险经办机构的行为是行政行为。根据法律法规,社会保险行政主体是劳动和社会保障部门、地方税务机关、社会保险经办机构。社会保险行政主体必须承担法律责任才具有法律意义的行政行为。     

计算机对账方式问题与对策

计算机对账方式是社保经办机构使用专用的对账软件,实现社保基金收支专户从账目核对到余额调节的全自动化处理方式。随着社会保险事业的发展,社保基金收支业务量越来越大,社保基金专户的对账工作也随之增加。根据调查,一个经济较发达地区的地级市市本级社保基金专户,每月的收支业务量达上千笔,手工对账方式已越来越难以满足社保基金专户核对的需要,因此推广计算机对账方式,提高对账工作的效率,成为各地社保经办机构亟待解决的问题之一。     

社保内部控制信息化的发展与应用

《社会保险经办机构内部控制暂行办法》实施以来,各级经办机构内部控制管理机制逐步建立健全,其防范与化解基金管理运行风险的作用日趋显现。而随着计算机与网络技术广泛应用与普及,如何加快内部控制工作的信息化建设,科学设置和改进内控监管工作方式,实现手工现场监督向信息化非现场监督模式的转变,促进社保经办工作的流程化再造,     

社会保险在人力资源管理中的作用

企业社会保险是企业人力资源管理工作中一个总要方面,在一定程度上能够稳定人力资源结构组成、提高企业团体意识、增加企业生产效率和创新能力。能够使企业从容应对现阶段用工成本上涨、人力资源紧张、养老医疗费用增加等现状,因此认识和加强社会保险工作在企业人力资源管理中具有十分重要的现实意义。本文阐述了企业人力资源管理中社会保险的重要性,所面临的困难和问题,以及有针对性的提出建设性意见,以促进企业和员工的可持续发展。     

构建“三维立体”养老保险待遇“防盗网”

养老保险待遇领取资格认证(以下简称"资格认证")是防止养老保险基金流失、杜绝冒领养老金情况发生、强化基金管理的有效手段。当前,做好资格认证工作要以人为本、多措并举,创新、完善资格认证的办法和手段,努力构建"三维立体"工作体系,从时间、空间。     

我国社会保险人才队伍建设的历史及启示

社保人才队伍质量决定了一个国家社会保险事业发展水平,反之社会保险事业发展水平也制约着相应的人才队伍建设状况。建国以来很长一段时间,企业职工保险事务缺乏准确定位,导致人才队伍建设缓慢;改革开放后,社会整体发展步伐加快,但社会保险事业人才队伍的规模化、专业化建设发展相对迟缓。反思公共社会保险服务的差距及人才队伍的建设状况,应加强社保服务人才队伍的标准化建设,探索积累人才的激励机制,实行多种方式的职业教育培训机制。     

农业转移人口市民化社会保险成本及其分担机制研究——以湖南省资兴市为例

农业转移人口市民化是当前新型城镇化建设的重点,社会保险成本是农业转移人口市民化进程中的重大支出,基于湖南省资兴市作为中小城市的典型样本来研究,农业转移人口在市民化进程中城镇职工社会保险的人均成本为19660元,城乡居民社会保险的人均成本为940元,试点期内总成本为20.17亿元.总成本由政府、企业和个人三者进行分担.     

试论我国社会保险基金监管体系的完善

社会保险基金是社会保障制度的经济支柱和物质基础,确保社会保障基金在资金安全的前提下保值增值,对于建立健康的、可持续发展的社会保障运行机制意义十分重大。构建符合我国国情的社会保险基金监管法律体系也是实现民生保障法制化的重要前提之一。本文系统研究了我国现有社会保险基金的结构和监管体系,剖析当前社会保险基金监管所面临的问题,从立法层次、立法思路以及具体制度设计等方面,提出完善我国社会保险基金监管法律体系的构想。     

我国生育社会保险制度探讨

生育保险制度是国家对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策,并且通过社会保障立法的形式明确其重要性。当前,我国的生育社会保险制度存在的问题,主要是法律制度不健全、覆盖面较窄、统筹层次低、保险基金筹集渠道比较单一等。我国应制定全国统一的关于生育保险的法律法规,扩大生育社会保险覆盖范围,适时提高统筹层次,拓宽生育社会保险基金筹集渠道,从而使我国生育保险制度发展真正进入到法制化轨道,切实保障受保人利益。     

关于我国社会保险“费改税”的几点思考

建立一套完善的社会保险制度对我国改革、发展和稳定具有重要意义,而社会保险基金的筹集又是社会保险制度中的重要环节。当前,我国社会保险基金的筹集采用的是社保经办机构和税务机关共同征缴的＂双轨制＂模式,这种模式在实践中暴露出了许多弊端。经过一段时间的探索和发展,我国统一社会保险基金的筹集方式,开征社会保险税的条件已经基本成熟。