认真贯彻党的十八届三中全会精神积极推进政府向社会力量购买服务工作

政府向社会力量购买服务，就是通过发挥市场机制作用，把政府直接向社会公众提供的公共服务等事项，按照一定的方式和程序，交由具备资质的社会组织承担，并由政府根据服务的数量和质量向其支付费用的行为。     

探究工匠精神的历史发展及当代价值

工匠是推动社会发展的重要因素之一,由此形成了特殊的“工匠精神”.本文通过分析“工匠”的起源以及“工匠精神”的内涵并结合当今工匠地位偏低与培育不足的社会现实,从体制改革与行业规范等方面提出了相应的改进措施.     

我国高校教师绩效工资问题研究

自2014年以来,我国养老金并轨制度的施行使高校教师的薪资福利待遇受到争议。文章通过剖析新中国成立以来高校教师薪酬制度的发展历程,从历史沿革的角度分析建立绩效工资激励制度的迫切性,提出阶梯式绩效工资激励制度。从高校教师的角度,促进高校教师之间代际不公平问题的解决,为缩短养老金并轨制度实施后青年教师与资深教师薪资差距提供政策建议。     

需求视角下企业知识型员工激励机制研究

在知识经济时代,作为信息符号载体的知识型员工将是知识型企业核心竞争力的一部分。对知识型员工进行有效的激励,发挥知识型员工在企业中的核心作用,是企业急需解决的难题。在不断优化知识型员工激励机制的过程中,企业知识型员工激励机制仍存在着诸多问题。文章从企业知识型员工的需求分析出发,给出了解决当下企业激励机制问题的对策。     

高职学生对“工匠精神”掌握情况的调研报告

2016年3月5日,李克强总理在政府工作报告中提出了要培育精益求精的"工匠精神",在全社会范围内掀起了重拾、践行"工匠精神"的热潮。"工匠精神"以其特殊的内涵为高职院校人才培养注入了人文精神和伦理意蕴,深刻影响着高职院校的人才培养方向。鉴于此,通过对沈阳职业技术学院等四所高职院校的学生进行问卷调查与分析,报告客观地描述了高职学生对于"工匠精神"的掌握情况,以期有的放矢地对培育高职学生的"工匠精神"提出建议。     

高绩效团队建设对策研究——以Z公司为例

在人口红利逐渐消失、经济转型慢速增长的宏观环境下,人力资源服务经历着IT时代到DT时代的发展趋向、人力成本到人力资本的概念转变、以大数据和人工智能为表现的新技术变革。企业的发展离不开技术与资本,但其中最核心的资源是人才。打造一支高绩效的人才团队,就是要发挥最优力量,为企业创造更大的价值。     

浅论烟草商业企业用工匠精神强化内部管理

文章从烟草商业企业加强党建、队伍建设和精益管理三个方面入手,论述了发扬工匠精神的重要意义,从而改观了工匠精神的应用领域。烟草商业企业作为典型而又特殊的国有企业,发挥"工匠精神"深入推进"两学一做"具有现实意义;运用"工匠之道、法、术"提升服务水平是必经之路;"工匠精神"与"精益管理"有异曲同工之处,有助于深入推进精益管理。     

企业博物馆的发展与品牌张力体现

在企业博物馆能够彰显现代企业形象,弘扬企业文化内涵以及传承企业精神等发展意义解析的基础上,对企业博物馆的发展路径进行探究,分别是从非盈利却不仅是公益、投资文化期待长期效益、主题化是企业博物馆未来发展新趋势三方面进行论述。对企业博物馆品牌张力体现方式进行探究,希望在促进企业博物馆高效发展方面有所助益。     

关于现代企业激励制度的研究

本文通过简要的介绍激励制度的含义、具体分类,并指出了激励制度中的激励主体与激励对象,分析了激励制度对于企业生存与发展的重要意义,指出了激励制度实施过程中的具体问题,并提出了具体的企业激励制度的完善措施。     

醉美烟台 红色龙口

在山东省的东北部，有着一座特别的城市--龙口。与其他城市不同，龙口是“红色的”，这里是红色的沃土，这片土地承载了太多的红色精神和红色文化，龙口正在以她独特的方式展现出自己的红色。