社会化视域下企业自愿性人才流失现状及对策建议——以高校毕业新员工为例

社会化使新员工明晰了任务角色,帮助新员工完成职业进化,从根源上审视人和企业的不匹配问题,为高层次新员工流失困境的突破提供了崭新的视角。文章在阐述我国高校毕业新员工自愿性人才流失概况,挖掘其离职深层原因的前提下,探究组织社会化对人才流失的预防和规避作用,并分别从新员工自身和企业环境这两个角度提出相应对策。     

地方政府性债务可能引发危机的思考

地方政府是一国政府体系的重要组成部分,地方政府治理的好坏以及地方政府职能的发挥直接关系到一国治理的好坏。2008年2月27日,中共中央颁布《关于深化行政管理体制改革的意见》,明确了中央政府与地方政府之间分权的发展方向:中央政府注重于经济社会事务的宏观管理,而地方政府则注重于提高公共服务的能力。但是在实际运行过程中,地方政府职能的发挥并没有那么理想,近年来,地方政府性     

美国收入与财富调节税制及其借鉴

现代市场经济促进经济效率的同时,也带来居民收入和财富占有差距拉大的问题。因此,针对贫富差距的税收调节制度应运而生。与其成熟的市场经济相适应,美国建立和实施了较完备的税收调节制度。作为坚持社会主义市场经济体制的中国,可以借鉴美国个人收入与财富调节税制,构建合理税收体系。     

宁波镇海政府购买公共服务风险及管控机制

一、宁波市镇海区政府购买服务的主要风险近年来,宁波市镇海区通过实施政府购买服务,在中介服务、软件服务、物业类等方面探索出了新经验,取得了初步成效,还在二手房评估及股权转让净资产评估、废弃矿山复绿提升工程、城市桥梁检测等拓展项目中取得了满意的经济效益和市场效益。通过政府购买服务既把政府有效解放出来、促进了政府职能转变,又推动了社会组织发展、提升了市     

论当前我国存款保险体系的构建

长期以来,为最大程度保护储户的合法权益,维护整个金融市场稳定发展,我国实行的是隐性存款保险制度.本文将探讨我国存款保险体系的构建,并根据当前金融改革实际,提出建立更为科学合理的存款保险制度的设想.     

新日本语能力测试合理融入日语精读课程教学的路径研究

2010年7月,实施了20多年的日语能力测试进行了全新改革.新日语能力测试不仅测试日语语言知识能力,更着重测试考生怎样利用日语进行交流和解决问题的能力,即实际应用能力.新能力测试在内容和形式上对日语专业教学特别是占专业课程比重最大的精读课程教学提出了更高的要求.     

冶金地勘基层单位如何破解发展难题

冶金地勘基层单位面临严峻的市场形势和新的发展机遇,同时也遇到了观念滞后、地勘项目获取难和人才技术管理瓶颈等问题。面对新的机遇和挑战,冶金地勘单位应通过探索混合经济模式,建立有利于冶金地勘单位发展的产权结构和企业制度;引入社会咨询公司,对原有组织架构、岗位设置、职责界定、管理流程进行梳理与优化,建立适合企业现代化发展要求的薪酬和绩效考核体系;加强市场组织体系建设,组建高水平的市场经营队伍;大力实施优质矿业权掌控战略,抢抓优质矿业权资源;积极开拓境外地质矿业市场,探索国际化经营的路子;实施管理创新和技术创新,提升地勘单位核心竞争力等方式,积极破解发展中的难题,推动冶金地勘单位稳步发展。     

高净值人群的家庭财务安全规划问题刍议

面对高净值人群对家庭财产安全的主要诉求和规划困境,应该在细分趋势的基础上,构建针对性更为精细化的服务导向体系,并配之以足够的产品、胜任团队、创新能力、耐心、急智及对客户的管控机制,力求更潜在客户提供尽量精确的家庭财务安全规划建议或服务。     

新公共管理运动背景下行政事业单位内部控制问题研究

我国的经济体制改革业已进行了30多年,社会各层面企盼一个灵活、高效、廉洁的政府,在这种形势下,如何借鉴西方国家的新公共管理模式,建立适合我国国情的内部控制制度:权力监管、财务公开、加强财务管理职能和资产、资金的高效运行。     

新常态下公务员监督体系建设的若干思考

公务员是代表国家利用公权力依法履行公共职责,管理社会公共事务,并由国家财政负担工资福利的工作人员。这就决定了公务员必须以公共利益代表者身份实施管理,并以实现公共利益为目标导向。这就不同于私人部门工作人员,需要加强对其行为的监督。文章首先对我国公务员监督制度整体情况进行分析梳理,指出现行制度体系已不能满足当前管理监督需要。然后分析了公务员监督制度的现状,特别指出其不足之处。接着提出了完善公务员监督制度体系坚持的四大原则。最后从考录责任落实机制、权力运行制衡机制、监督运行机制的角度提出了健全公务员监督体系的若干对策。