探析重名问题

中国的重名问题一直以来都很突出,随着通讯、交通条件的完善,重名给人们的生活、工作都带来的问题日渐增多和严重.作者通过对重名问题的根源分析,探索重名问题解决方案,提出了使用双名,禁用单名;使用复姓;使用姓名低频字;建立姓名系统等建议.     

内部市场导向对服务型企业员工离职意向的影响

基于文献回顾,结合实证,探讨内部市场导向对员工离职意向的影响.研究表明,内部市场导向的两个构面:内部沟通和内部响应能够显著降低员工离职意向;同时,内部沟通和内部响应影响员工离职意向有两个途径:既有直接效应,也可以通过员工满意间接影响员工离职意向.即当企业的内部沟通良好,内部响应系统及时有效时,员工的离职意向会降低,对组织的忠诚度则会提高.     

基于工作生活质量理论的企业内部营销维度探析

内部营销既是一种经营战略,也是一种管理员工的哲学思想。本文在论述了内部营销和工作生活质量之间关系的基础上,借鉴工作生活质量的内容结构,创造性地提出了内部营销的三个维度:工作任务维度、组织环境维度和社会与心理维度。