事业单位绩效分配探索

绩效分配是人力资源管理的重要内容,也是事业单位改革的关键环节。当前我国经济发展步入新常态,经济增长速度放缓,人才日益成为事业单位的核心资源,这对事业单位的绩效分配提出了很高的要求。文章分析了当前事业单位绩效分配的缺失,指出事业单位绩效分配改革的重要意义,为事业单位探索建立科学、合理、高效的绩效分配模式。     

区际大气污染物排放权初始分配研究

本文以区际污染物传输决定的区际非合作博弈为研究对象， 依据最优补偿方法和区域浓度上限约束条件， 构建区际大气污染物排放权初始分配模型， 并针对处于不同工业化阶段的区域体系分别求解相应的纳什均衡解和最优排污权初始分配方案， 选取样本进行实证分析。 研究发现， 工业化初期， 各区域完全按照自身无监管排污量的一半申报初始排污权， 无需考虑区域间的相互传输。 工业化中前期， 超前发展的中心区的最优申报量无法达到最优补偿条件， 其值是上限浓度的传出量与承载量之和， 外围区域的最优申报量为其最优补偿结果。 工业化中后期， 区域体系的最优申报量均无法达到最优补偿条件， 此时必然出现最优批复量赤字区， 工业化中期和工业化后期区域间污染传输冲突严重。     

从资金流量表看收入分配对需求结构的影响

本文通过1992—2015年资金流量表的实物交易数据，分析国民收入分配格局的变化趋势，并在此基础上进一步研究国民经济各机构部门的收入支出行为对国内需求结构的影响。研究结果显示，长期以来投资和消费结构的失衡主要是由企业部门可支配总收入在国民可支配总收入中所占比重的上升以及居民家庭消费倾向的降低所导致的。     

新型抛料分配式多点卸料输送机的研发与应用

通过对比几种常用的粮食入仓多点卸料设备所存在的问题,综合考虑绿色节能、密闭环保、可靠方便等方面,本文研制了一种新型抛料分配式多点卸料输送机,在国内多个项目中得到了很好的应用。     

基于博弈论的人力资源管理研究

知识经济时代,人力资源管理至关重要,为了分析人力资源管理中的招聘激励以及薪酬分配问题,文章通过对激励与监管机制的比较选取委托-代理人模型分析招聘激励问题,在对应聘者情况充分了解的情况下选择三回合讨价还价模型分析薪酬分配问题,通过对模型的相应分析,提供切实可行的方案来解决目前人力资源管理中的相关问题。     

国有混企利益分配结构与经营绩效关系研究

利用2008-2018年148家上市国有混企的面板数据,运用结构方程模型研究国有混企利益分配结构与经营绩效的关系。研究表明,利益分配结构对经营绩效有显著正向影响,其中员工薪酬的影响作用最大,其次是红利分配,而管理者薪酬的影响程度最小。