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1.
知识经济时代对教师的激励作用十分重要。对教师的激励因素,大致分为六个方面:满足尊重的需要,发挥其价值;建立科学的绩效考评体系;重视保健因素;工资报酬物质激励和精神激励相结合;实行弹性工作制,加大环境支撑力度;加强人文关怀,实施有效沟通。  相似文献   
2.
文章认为,应用型本科实践能力与创新素质的培养必须确立以学生为中心、以实践为重点的理念,建立教师与学生互动、课内与课外并重、产学研合作的专业教学模式,不断完善应用型本科创新人才培养体系与保障机制。  相似文献   
3.
中国市场全面开放后的贸易产业安全思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
20世纪90年代以来,由于放松规制与贸易自由化等因素的影响,贸易的波动性逐渐加大,市场体系的稳定性下降,给国内经济的持续发展带来一定威胁。文中提出贸易领域应由自由放任转向对贸易合规性规制,通过贸易规制,借助政府对公共利益调控力量来弥补市场机制的缺失,促进流通有序发展,从而克服市场失灵所带来的贸易安全风险。  相似文献   
4.
在中国式财政分权体制下,追逐本地区经济利益和以GDP为核心的政绩考核机制形成了GDP增长的经济政治激励机制,在促进中国GDP高速增长的同时,也使得地方政府长期忽视公共服务的供给,从而导致了我国公共服务供给的短缺和城乡间、地区间的不平衡。要从根本上改变我国公共服务供给低效率的现状,必须在加快转变政府职能、建立健全科学的政府绩效评价体系的前提下,进一步调整和完善财政分权体制,明确划分政府间的事权与财权,规范财政支出结构,健全转移支付制度,切实从体制和机制上为实现基本公共服务均等化创造良好的制度基础。  相似文献   
5.
This study was designed based on the notion that when people visit a restaurant repeatedly their overall enjoyment of the dining experience may decrease due to the nature of satiation. Thus, this study set out to understand the effect of repeated experiences on consumers’ affective responses. Specifically, this study examined whether or not repeated visits contribute to diners’ satiation and, if so, to identify patterns of satiation. To fulfill these objectives, this study randomly distributed questionnaires to customers of upscale and casual dining restaurants in the U.S. The results of this study suggested that consumers’ satiation levels increase according to the frequency of visits over both two- and six-week periods. However, satiation patterns differ over the two periods. Upscale restaurant customers feel satiated more quickly than casual dining restaurant customers when they revisit the same restaurant more often. Further, customers with more self-control feel less satiated after repeated dining experiences than customers with less self-control. However, customers with different optimal stimulation levels did not show a difference in satiation patterns after repeated dining experiences. Detailed findings and implications are provided in the main body of this study.  相似文献   
6.
职业经理人制度是美国最重要经济制度之一,为美国经济持续发展提供了动力,而其激励制度又是职业经理人制度的核心内容。唐骏10亿元转会费的出现再度引发业界对职业经理人激励制度的关注。本文在介绍国外职业经理人激励模式的基础上,分析了我国职业经理人激励制度面临的问题:如薪酬分配与管理不合理;实行股权激励制度受限;激励不足等,并提出了完善我国职业经理人激励制度的建议:建立以长期激励为主体的薪酬激励制度;完善职业经理人的股权激励制度;物质激励与精神激励相结合;加大激励力度等。  相似文献   
7.
通过从源头把好人才入口关、提供施展才华机会、富于挑战性的工作、岗位交流、情感激励、多形式培训、全方位激励等七种途径,挖掘地勘科技人才潜质,天津华北地质勘查局有效地调动了地勘科技人才的积极性和创造力,不断为单位可持续发展提供了动力。  相似文献   
8.
Capsule hotels are a novel Japanese approach to accommodation that arose in 1979. For most travelers outside Japan, however, the concept of capsule hotels is relatively new. They provide experiential value to the traveler; they also pose some risks. Travelers seeking familiarity view unfamiliar environments as riskier, and perceived risk has a negative influence on consumer behavior. This study aims to establish a behavioral model of capsule hotel visitors by incorporating optimum stimulation level (OSL), perceived risk, and experiential value into its analytical framework. A total of 276 respondents who stayed in a capsule hotel participated in the study. Findings suggest that the OSL has a positive effect on experiential value and perceived risk. Experiential value, in return, negatively affects perceived risk. Experiential value further plays a mediating role between perceived risk and OSL. We discuss theoretical implications and offer recommendations for capsule hotel operators.  相似文献   
9.
薪酬机制是国有企业改革中的难点问题,如何发挥薪酬作为国有企业经营者提升企业业绩的激励作用更是建立科学、公平的国有企业薪酬机制的焦点问题。文章通过对2005年~2006年国有上市公司的实证分析得到企业规模、净资产收益率、所在区域、国家股比例和经营者任期是国有企业经营者薪酬水平的决定因素,而独立董事和监事会并没有发挥应有作用。对薪酬激励效应实证的结果表明,国有企业经营者年薪和持股比例的激励效应较强,高管团队的薪酬差距也有助于企业业绩提升。  相似文献   
10.
在产业集群知识系统中政府干预措施和企业知识活动影响企业知识获取能力,进而影响集群知识传播绩效的实现。文章在相关文献综述和实地调研直观感觉的前提下,提出了研究的基本理论假设,构建了基于政府干预和企业知识活动视角的集群知识传播绩效作用的机理模型;根据文章研究的基本假设设计了概念模型中各变量的初步测量指标,在面向纺织服装产业集群测试与修正的基础上,形成研究的最终调查量表;借助于结构方程模型对问卷调查数据的实证分析发现,政府干预对企业知识获取和知识溢出均产生正向显著影响,且基本平衡;企业知识活动基础对企业知识获取的正向影响大于对知识溢出的影响,企业知识获取能力对企业知识溢出能力影响不显著。  相似文献   
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