会计准则执行影响因素探讨

本文在探讨会计准则执行特点及原则的基础上,对影响会计准则执行的因素进了深入的分析,认为会计准则本身、会计准则对象、会计准则执行机构、会计准则环境、会计准则资源等因素,会在相当程度上影响、甚至决定会计准则的执行效果,也会降低会计信息的质量。并对建立会计准则执行机制提出了建议。     

中、高职会计专业衔接课程体系建设研究

中等和高等职业教育作为不同层次的职业教育,其层次特点客观存在,决定着人才培养的不同规格.到目前为止,教育部门还没有制定出中职和高职会计专业职业教育统一的标准,中等和高等职业学校自己制订标准,构建自己的会计专业课程体系.本文主要阐述了中、高职教育会计专业课程体系衔接的有关问题,主要从现有的会计专业中、高职课程体系衔接的现状出发,剖析其产生的主要原因,同时提出了具体的解决措施和方法.     

发挥团队优势培养社会需要的会计人才

教学团队建设是教育部提出的进一步深化教学改革、全面提高教学质量的措施之一.在"职业教育就是就业教育"的思想指导下,高等职业院校会计教育以培养高素质技能型会计专业技术人才为目标.高职教学团队是影响高职人才培养质量的关键因素,建设具有高职特色的教学团队将关系到学生、教师、学校的发展.本文主要分析教学团队建设存在的问题,并就如何加强会计专业教学团队建设提出了相关措施.     

试论会计错弊的审查方法

为增强企业领导、业务管理人员,即将走向经济工作岗位的大、中专毕业生对会计错弊的识别能力,结合当前经济领域中的违规、违纪、违法大案、要案、骗案,对防范错弊的审查方法作粗浅探讨。     

中、高职人才衔接培养的研究

中职与高职的衔接,是教育体制改革的必然结果。做好中高职教育的有效衔接,对构建现代职业教育体系和职业教育事业的发展具有重要意义。就目前来看,中职学校和高职学校之间在人才培养方案、课程、管理等方面还存在很多问题。本文针对目前中高职人才衔接培养过程中存在的问题进行分析,提出相应的措施。     

高职院校教学团队建设中外聘兼职教师管理的研究

在高等职业教育中,外聘兼职教师对于师资队伍结构的优化、教学质量的提高、促进产学研结合显得越来越重要。为了适应新常态下市场对人才的要求,高等职业院校不但需要一批适应高职教育的专职教师,还应有相当比例的兼职教师队伍。高职外聘兼职教师队伍管理存在的问题主要表现在外聘兼职教师所在单位不够重视,学校没有成立专门的部门对外聘兼职教师进行管理,兼职教师队伍流动性较大、责任心不强等方面。强化外聘兼职教师管理是高职院校提高教育教学质量的有效措施。本文主要针对高职院校外聘兼职教师管理方面存在的问题,提出解决措施。     

试论如何提高物业管理公司收费率

21世纪将是我国物业管理企业专业化、市场化、社会化、法制化、和现代化不断成熟的时代。自1981年我国第一家物管公司在深圳成立以来,物管企业突飞猛进,但道路并非一帆风顺,总有一种游走在钢丝绳上的感觉,可以说物业管理行业是一路伴着争论和质疑在不断发展,物管企业在实际发展过程中出现了许多问题,其中最大最难的问题就是收费难。以下就业主拖欠物管费的原因及解决物管费困局的对策作粗浅的探讨,以此对同行起到抛砖引玉的作用。     

浅谈小企业领导查账的重要性

近年来,由于会计人员或者企业内部人员与外部人员勾结使企业破产的现象时有发生.很多小企业的负责人由于专注于经营和业务开拓,而疏于内部管理,尤其是财务会计方面的控制与管理,以至于"后院起火",殃及企业正常运行.经营者要想在商海中奋勇前进,并且有效抑制企业内部舞弊事件的发生,经营者首先要致力于建立一套内部管理制度.但光有制度,就好比只有一件华丽的外衣,管理者要想有效地避免这类事件的发生就要亲自进行企业帐务查询,从蛛丝马迹中发现问题,并解决问题.     

偷税与反偷税的措施

<正>偷税偷税是指纳税人有意违反税法规定, 使用隐瞒、欺骗等非法手段,不按规定缴纳税款的行为。认定其行为是否构成偷税主要从主观上、客观上和行为产生的结果来判断,即主观上是“故意”,也就是说事先知     

浅谈房地产开发公司的税务筹划

税务筹划是纳税人为了规避或减轻自身税负和税务费用。防范、减轻甚至化解风险,使自身的合法权益得到保障而进行的一切筹划活动。在法律允许的范围内,进行纳税筹划,实现纳税人财富最大化．成为纳税人降低税收负担的最好方法。笔者就房地产开发公司主要税种税务筹划进行粗略的探讨。