新破产法的创新与局限

新破产法引进了先进的理念和思想,在诸多方面实现了重要的制度创新,为中国经济的健康发展奠定了坚实的基础,这是中国市场经济走向法治的重要标志之一。     

信托:一个认识框架

作为起源于英国中世纪的一种财产管理制度,信托凭借其独特的优势在英美国家得到了广泛的应用,并被移植和传播到不同的国家和地区。但信托的移植和传播过程并非一帆风顺,其中的一个重要原因在于缺乏对信托的深入认识。针对这一状况,本文对信托的有关问题进行了讨论。文章的基本安排如下:第一部分介绍信托的基本含义;第二部分回顾信托的演进过程;第三部分运用产权理论的框架对信托进行分析;第四部分为结语。     

国有企业“内部人控制”问题浅析

国有企业改革一直是中国经济改革的难点和重点。经过长期的探索和实践，最终确立了建立现代企业制度的政策取向，开始了制度创新的过程。随着各项改革的不断深入，特别是公司治理结构的不断完善，国有企业的经营状况有所好转。 １９９９年国有及国有控股企业实现利润９００亿元，比上年同期增长７７.７％。同时，困扰国有企业的深层次矛盾也日益凸显出来，其中比较有代表性的就是所谓“内部人控制”问题。 所谓“内部人控制”是由于股权的分散或董事会虚设或董事不称职，董事会没有行使股东委托的职能，没有承担受托责任，从而导致控制权落…     

理解金融危机下中国的经济风险与经济稳定

中国经济增长模式内生的失衡导致了经济体系的风险。这些风险包括实体经济中投资、消费和进出口之间增长比例失衡;虚拟经济中资产价格背离实体经济的支撑而大幅涨跌;要素价格低估和收入分配中经济增长率、财政收入增长率和居民收入增长率之间的比例失衡。经济肌体本身比例失衡隐含的脆弱性,遇到世界金融危机的外部冲击时,导致国内经济的不稳定。因此,作者认为,不仅要强调短期应对的调控政策,更应重视经济的长期制度安排,保障经济稳定。     

制度变迁：从产权理论到中国经验

制度及其结构决定了人们在政治、经济和社会生活中的激励机制，制度变迁则决定了社会和经济组织演进的轨迹(诺思，1990)，两者共同决定了整个经济绩效的水平。制度变迁是不同制度之间替代和转换的过程，也是一个社会博弈、相互妥协的结果。新制度经济学中对制度变迁的研究始于产权学派的努力，后来逐渐接纳了关于利益集团、寻租与国家的认识，进而形成了制度变迁的供给需求分析模型。随着路径依赖、认知科学和博弈论的引入，制度变迁理论得到进一步的补充和完善。     

对国有大型企业股份制改革的调查与分析

课题组于2004年6至9月对中央大型企业、国有及国有控股大型骨干企业的改革情况进行了样本问卷调查。问卷重点围绕改制的进展、实现产权多元化、公司法人治理结构与运行机制、经营者的激励机制、劳动人事分配三项制度改革，以及进一步深化国有企业改革的重点等方面设计了33项问题。共向企业董事长或总经理发放问卷2000份，     

新制度经济学:发展历程、方法论和研究纲领

新制度经济学已经成为经济学中不容忽视和令人激动的领域,但新制度经济学内部没有形成一个明确统一的范式.新制度经济学在坚持正统的新古典理论硬核的同时,不断修正新古典理论的保护带.由于制度现象本身的复杂性,新制度经济学的进步需要方法论上的多元论,或者说对各种方法论的兼收并蓄.新制度经济学的进一步发展,必须在奥地利经济学认识论的基础上,充分整合现有各个流派制度分析的资源,将被新古典抽象掉的不确定性、无知、错误预期和法律与制度框架还原到现实中,研究真实世界的经济学.     

印地麦克银行关闭的启示

2008年7月11日,美国储蓄管理局（Office of Thrift Supervision,OTS）宣布,关闭印地麦克银行（IndyMac Bank,全称为独立国家房贷公司——Independent National Mortgage Corporation）。联邦存款保险公司（FDIC）随即被任命为看护人（conservator）,负责对印地麦克银行的处置。印地麦克银行是美国历史上在OTS监管下破产的最大的储蓄机构（thrift）。FDIC估计,印地麦克银行的处置将耗费FDIC大约40到80亿美元,占FDIC存款保险基金的10％。     

国有大型企业股份制改革的调查与分析

2004年6—9月 ,我们对中央大型企业、国有及国有控股大型骨干企业的改革情况进行了样本问卷调查。下发问卷2000份 ,由企业董事长或总经理填答 ,回收350份。现将有关情况分析如下 :一、公司制改革的进展在所调查的国有大型企业中 ,企业的改制面达到51.0%。其中 ,已改为股份有限公司的比例为13.5% ,已改为有限责任公司的占28.6 % ,已改为国有独资公司的占8.9% ,正在进行改制的占20.7 % ,尚未改制的占28.3%。在已改制企业中 ,存在四类情况 :第一 ,有30.5%的企业选择的是整体改制。第二 ,有31.7 %的企业正在推进整体改制。第三 ,有15.8 %的企业…     

对国有大型企业股份制改革的调查与分析

本课题组于2004年6—9月对中央大型企业、国有及国有控股大型骨干企业的改革情况进行了样本问卷调查。问卷重点围绕改制的进展、实现产权多元化、公司法人治理结构与运行机制、经营的激励机制、劳动人事分配三项制度改革，以及进一步深化国有企业改革的重点等几方面设计了33项问题。共下发问卷2000份，由企业董事长或总经理填答。回收问卷350份，其中，有效问卷为320份，有效回收率为16％。现将有关情况分析如下：