社保承诺制:播下种子静待花开

治国有常,而利民为本。为贯彻落实党中央国务院关于深化“放管服”改革的精神,按照《司法部关于印发开展证明事项告知承诺制试点工作方案的通知》和人社部办公厅《关于印发〈人力资源社会保障系统开展证明事项告知承诺制试点工作实施方案〉的通知》部署要求,自2019年6月起,社会保险经办领域选取依靠工亡职工生前提供主要生活来源的证明、学校就读证明、参保人员户籍关系转移证明、死亡证明等6项证明材料开展告知承诺制试点工作。     

2014快递业之展望

高歌猛进的中国快递业在2013年用“92亿的快件业务总量”再次向人们展示了它的无穷潜力。     

做好服务文章 支持勤工俭学

做好服务文章支持勤工俭学正桃，新建几年来，湖南省华容县财税部门，充分发挥自身优势，认真做好服务文章，帮助教委系统开展勤工俭学，有效地拓宽了生财之路，增强了学校的造血功能。全县共办校办工厂、农场、公司等经济实体６９８个，三年累计实现勤工俭学产值３６５９...     

“把人当人看”

从事餐饮服务业的农民工．由于受不到充分的尊重．很多人干一段时间就会转行．这也是餐饮业从业人员流动性大的一个重要原因。海底捞火锅店的一线员工几乎全是农民工，大多来自偏远地区．家境贫寒，受教育程度较低、没有太多技术特长。但由于在海底捞受到了尊重。心里愉快，干活的劲头就像这个店是自家开的一样。     

花瓶专家的五类“造型”

不知从什么时候起，我们身边的专家忽然多了起来。其数量之多有如过江之鲫。有人说。你在街上扔一块砖头，可能就要砸着一个“专家”。然而。这些专家中确有真才实学者，但也不乏空有其名的“花瓶专家”。“花瓶专家”大行于世，但其“造型”各有千秋。笔者将其归纳为以下五种类型：     

谈煤炭企业多角化经营发展战略的若干问题

谈煤炭企业多角化经营发展战略的若干问题陈晓东，李新建，李全峰，曹永平６０年代以来，西方主要经济发达国家的企业在经营战略上发生了一系列的重大变化，其中之一就是企业经营从专业化、单一化向综合化、多角化方向发展。近些年来，这种发展趋势更加明显。西方许多大中...     

技能柔性形成机制研究——基于高级技能工人短缺的思考

我国长期以来较为重视雇佣柔性在劳动力市场的作用,而忽略了技能柔性的潜能,而恰恰是技能柔性决定了我国产业工人的高技能实现。文章将技能柔性界定为员工＂技能＂的可调整型,其维度可按员工能力的分类方法分为技能深度柔性、技能宽度柔性和技能协调柔性。文章同时对这三个维度的形成机制展开深入分析,最后本文对我国企业技能柔性构筑路线及相应人力资源管理对策提供了建议。     

发达国家企业人力资源管理中的薪酬管理创新

本文是国家自然科学基金面上项目“90年代以来发达国家企业人力资源管理创新与中国创新前瞻”（批准号79870046）的阶段成果之一。进入90年代以后,发达国家的企业人力资源管理出现了许多创新,促成的原因是多方面的：人本主义管理理念的确立是创新的主要思想来源;企业外部环境的变化,如经济全球化、各国政治和社会的制度变革。相关法律制度的完善等为创新提供了良好的外部条件;此外,组织模式和人力资源多元化等企业内部的变化则是企业人力资源管理方式创新的内在动因。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是高级管理者最关注的领…