论知识经济时代国有企业人力资源的开发与配置

21世纪,是一个崭新的知识经济时代,在这个时代中,人是发展生产力诸要素中的第一要素,是企业的主体。作为推动国民经济发展的主动力的国有企业应充分重视人的价值,科学合理地开发与配置人力资源,这是现代企业管理的根本。     

创新背景下高职院校人力资源管理专业实验室群建设探析

专业实验室是高职院校实践教学和社会服务工作的重要基地和支撑条件,承担着培养学生实践能力、创新能力的重要任务.针对目前我国高职院校人力资源管理专业办学的现状,高职院校入力资源管理专业实验室群的建设成为了亟待解决的问题.在创新的背景下,以“二室二中心”立体交互式实验室群的构思指导专业实验室的建设,对人力资源管理专业的实践教...     

我国制造业企业"走出去"再思考

在经济全球化的大背景下,我国制造业企业“走出去”是实现我国经济腾飞的必由之路;是衡量我国经济发展水平的重要标志;是一个国家综合国力的具体体现。文章认为,制造业企业“走出去”是我国经济发展的必然趋势,政府的制度创新以及企业国际竞争力的提升对我国制造业企业“走出去”有着深刻的影响。     

用边际理论指导高校人力资源的优化配置

经济学中的边际理论对高校人力资源优化配置有着很重要的指导意义。分析不同类型人力资源的效益,重点投向边际效益大的一方,并促进各类人力资源边际效益趋于相等,这是优化配置高校人力资源的基本理念,也是评价高校人力资源优化配置的基本尺度。     

浅谈对90后员工的管理

今年是90后应届毕业生进入职场最多的一年.随着时间的推移,90后必将成为我国企业的生力军,作为90后的管理者,将如何针对90后员工的特点进行有效的管理,发挥其主动性和创造性,使企业在竞争中取得优势.文章通过分析90后员工的特点,结合实际从职业生涯、培训管理、沟通方式和企业文化四个方面阐述了对90后员工的管理,希望能对企业管理者提供一些帮助.     

企业库存产品管理实施ERP的问题及对策分析

ERP是从MRP发展而来的新一代集成化管理信息系统,其核心思想是供应链管理。文章介绍了ERP实施企业库存产品管理的一些基础知识,分析了ERP实施企业库存产品管理中存在的问题,并相应提出优化对策。     

我国企业对外直接投姿再思考

在经济全球化的大背景下,扩大对外直接投资是实现我国经济腾飞的必由之路,是衡量我国经济发展水平的重要标志,是一个国家综合国力的具体体现.众多的学者和有识之士对此做了许多详尽而充分的讨论.笔者认为,仅从微观因素即企业的自身问题来讨论是不够的,国家政策取向对对外直接投资的发展也有深刻的影响.     

我国企业对外直接投资再思考

在经济全球化的大背景下,扩大对外直接投资是实现我国经济腾飞的必由之路,是衡量我国经济发展水平的重要标志,是一个国家综合国力的具体体现。众多的学者和有识之士对此做了许多详尽而充分的讨论。笔者认为,仅从微观因素即企业的自身问题来讨论是不够的,国家政策取向对对外直接投资的发展也有深刻的影响。     

面向创新创业能力培养的高职人力资源管理专业实践课程体系改革

培养具有创新意识和创新能力的人才,是高职院校的历史使命。基于高职教育的理念和高职人力资源管理专业的特点,结合本专业学生的特质,探索面向创新创业能力培养的高职人力资源管理专业实践课程体系,以推动我国创新创业教育的研究发展和实践应用。     

面向创新创业能力培养的高职人力资源管理专业实践课程体系改革

培养具有创新意识和创新能力的人才,是高职院校的历史使命.基于高职教育的理念和高职人力资源管理专业的特点,结合本专业学生的特质,探索面向创新创业能力培养的高职人力资源管理专业实践课程体系,以推动我国创新创业教育的研究发展和实践应用.