工会提高了职工收入吗?

本文基于中国工业企业数据,分析工会对职工收入的影响.研究结果发现,采用OLS回归,存在6.4％的工会“工资溢价”,内资企业高于外资企业、国有企业高于非国有企业;运用分位数回归,随着分位数水平的上升,工会“工资溢价”效应逐渐提高;OLS方法可能存在样本的“自选择”问题,使用倾向得分匹配方法能弥补可能的估计偏误,结果显示平均处理效应约为8％;基于“活跃工会”进行稳健性分析,存在10.5％的工会“工资溢价”,这表明我国企业确实存在明显的工会“工资溢价”效应.     

FDI与中国经济增长:1992～2007年的实证检验

本文在柯布—道格拉斯生产函数的基础上,利用1992～2007年的数据来分析了外国直接投资(FDI)对经济增长的影响,检验结果表明,我国经济增长与FDI及其滞后量具有较高的正相关关系,这说明FDI对经济增长的贡献存在着当年的需求效应和滞后年份的供给效应。本文最后部分在给出结论的基础上针对中国目前的现实情况提出了一些政策建议。     

服务离岸与中国的经济发展

近年来,服务离岸作为一种新的国际分工形式在发达国家与发展中国家之间增长很快,给发展中东道国带来了许多机遇与挑战。中国在这种新的国际分工中具有许多比较优势,需要政府和企业积极采取有效措施来促进这种优势转化为实际的利益。     

工会的“收入溢价”效应研究——基于中国流动人口动态监测数据的分析

基于中国流动人口动态监测数据（2014）,实证分析流动人口工会的“收入溢价”效应。研究发现：工会能显著提升流动人口的收入,但工会的“收入溢价”效应具有异质性,城城流动人口高于乡城流动人口、签订合同者高于未签订合同者,个体私营企业的表现要优于国有集体企业和外资企业;分位数回归结果显示,随着分位数水平的上升,流动人口工会的收入效应呈倒“U”型,对中等收入者的作用最大,其次是低收入者,对高收入者的作用最小;采用倾向得分匹配法解决自选择问题,发现我国流动人口仍存在明显的工会“收入溢价”效应。     

对外直接投资与母国就业模式

对外直接投资对母国就业影响是所有流出FDI国家都非常关注的问题之一,本文从理论和经验证据两个方面总结了对外直接投资影响母国就业的各种情形。并分析了中国目前的就业形势和宏观经济发展状况,认为我国当前适度发展对外直接投资有利于缓解严峻的就业形势。     

流出外国直接投资与发展中国家跨国公司竞争力

近年来,发展中国家流出外国直接投资增长迅猛。本文系统地分析了发展中国家流出外国直接投资跨国公司的绩效,并以经验证据论证了流出FDI有助于提高发展中国家跨国公司竞争力。最后,针对我国的流出外国直接投资的具体情况,提出了政策建议。     

应用型人才培养目标下的计量经济学教学改革

计量经济学作为方法论学科,是一门应用性较强的课程,学好它有利于提高学生的实践能力和创新能力。而目前的教学中存在着若干问题,不利于应用型人才的培养。计量经济学教学应调整计量经济学教学内容;重视案例教学,提高学生的分析能力;加强实验教学,培养学生的动手能力和创新能力。     

确定性等值法在经理股票期权定价中的应用研究

布莱克-斯科尔斯模型建国际上通用的期权定价模型，但这一模型应用于经理股票期权价值的确定却遭到越来越多的批判。针对经理股票期权的特征，文章拟采用“确定性等值法”束科学、合理地解决经理股票期权价值的确定问题。这将有利于股权激励机制的优化，从而达到最优激励效果。