企业家能力、职能及其匹配性

企业家能力和职能是两个完全不同但又紧密相关的概念。不少情况下，企业家的失败并不是因为企业家总体能力不够，而是能力与职能错位。本文首先对企业家能力和职能进行了界定．分析了它们之间的差异与关系。在此基础上，提出并讨论了企业家能力与职能的动态和静态两种匹配类型。根据企业家学习理论，发展了企业能力与职能的适应性匹配和预期性匹配两种匹配方式。     

“任正非公司”折射另类悲剧

改革开放三十余年，有一家民营企业比较亮眼。这家公司每年投资不少于收入的10％用于研发，并聘任一批精通国际知识产权保护的专家、律师处理公司在海外市场的知识产权纠纷。它是中国申请专利最多的单位，其中的85％属于发明专利，专利申请连年高于100％增长，年度专利申请量突破1000件，3年内获4项国家科技进步奖。     

企业三个基本问题的研究

经济学的理论研究至今没有把企业成长制度的分析放在经济发展和经济改革研究的核心地位 ,理论突破和系统成果都十分缺乏。文章对学术界关于企业性质的研究、企业成长的研究、企业制度演进的研究作了评述     

管理咨询的绩效评估方法

本文侧重分析了管理咨询绩效评估的指标与方法：分别从投资回报率、投资回收期、净现值、内部报酬率等财务指标和顾客的满意度指标、知识枝能指标、项目的执行力等非财务指标来浅谈绩效评估方法体系。在实践操作层面，介绍了两种绩效评估方法即目标管理法和层次分析法。     

企业家更替生产力的实证分析——以英特尔和微软两大巨头公司为例

企业家边际报酬递增是企业经济增长的生产力源泉，在企业家的经济价值由边际报酬递增转变为边际报酬递减的条件下，适时地进行新旧企业家的更替，是西方大多数知名企业持续成长的根本。企业家更替的严重滞后，成为我国企业成长疲软的基本原因。     

领导力的核心是尊重

《护送钱斯》除了其独有的艺术特色外,更散发着作为一部艺术作品的领导力之魅力     

现代土地产权制度的三个本质特点与农业革命的形成

现代土地产权制度的三个本质特点与农业革命的形成丁栋虹彭补拙现代土地产权制度产生的基本原因是土地资源稀缺（诺斯、托马斯１９８９），尽管在各国的实践形式不同，但基于提高稀缺土地资源利用效率的基本目的，都具有如下三个方面的共同特点：排他性、转让性和继承性，...     

领导力评估二维量表：因素及标准分析

既有的关于领导力评估方面的方法大多从领导特质或领导绩效的单一维度出发进行的,一些考虑两个维度的评估量表也存在系统性与全面性不足的问题.本文在充分理解领导力的内涵的基础上,建立了一个二维评估量表,即从领导特质和领导绩效两方面综合考虑.论文给出了实施二维评估量表的因素,并对每项因素及其评估标准进行了详细分析.