街道办事处工作中如何将人力资源效能最大化

发挥人力资源效能需要利用先进的技术手段及管理模式,并不断优化管理流程,才能不断提升街道办事处工作质量。本文通过对街道办事处工作中人力资源管理特点进行分析,总结出人力资源管理过程中存在的问题,并结合实际经验给出相应解决对策,以期提升职工工作积极性及人力资源效能。     

金融安全与社会和谐发展

本文从分析金融安全入手,仔细研究了金融不安全的表现和影响金融安全的因素,并结合我国的情况具体分析了目前我国金融体系的安全问题。为了达到社会的和谐发展,文章的最后提出了几点建议来完善我国的金融体系,维护我国的金融安全。     

大城市边缘区土地利用变化与社会经济发展关系分析——以北京市平谷区为例

大城市边缘区是城市化最敏感、变化最大、最迅速的地区,也是土地利用变化最显著的地区,研究大城市边缘区土地利用变化时空过程及其驱动机制,对实现大城市自身可持续发展具有重要意义。该文采用数理统计与综合分析方法,对北京市平谷区土地利用动态变化及其与GDP、产业结构、消费结构、城镇化以及人口等社会经济发展因素的关系进行了分析。研究结果表明:1996~2004年,平谷区农用地面积持续减少,其中耕地减少较多,园地增长速度较快,林地略有减少。建设用地持续增加,其中交通用地增长速度最快。平谷区的土地利用变化与经济增长、产业升级、城镇化发展、消费结构变化以及人口增长具有显著的相关性,社会经济发展是土地利用变化的主要驱动因素。节约集约土地,提高土地利用效率,调整土地利用结构,促进产业优化升级,保障服务首都北京功能和平谷区域社会经济发展成为平谷区土地利用的必然要求。     

基于国防工业市场形成有效竞争的政策思考

竞争是市场经济得以维持和运转不可或缺的重要因素,是改进商品生产最有效的激励机制,没有竞争就没有市场经济。国防工业作为国家的战略产业,引入竞争已成为大势所趋。正是基于国防工业引入竞争的需要及我国国防工业市场的现状,本文研究了政府促成国防工业推行有效竞争应采取的政策     

惠民政策背景下计划生育政策面临的挑战和对策

授利、造福、方便于民的普惠制惠民政策是构建和谐社会的主要手段.但目前普遍出现了惠民政策与计划生育政策在导向上不一致的现象,这对保证计划生育政策实施效果提出了挑战.根据和谐社会"公平正义"的目标从政策过程理论角度分析,未建立有效的政策协调机制是这一现象的主要成因,计划生育部门的政策执行手段与时俱进不够也是重要原因.     

我国煤炭企业思想政治建设现状、问题与对策研究

随着经济的不断发展，煤炭企业也出现了巨大的变革，企业员工思想上也发生了改变。如今我国煤炭企业出现了一些新问题，引发新矛盾，这不利于煤炭企业全体员工思想政治建设工作的发展。因此如何加强煤炭企业内部思想政治建设成为当今煤炭企业中的重大课题，本文对此展开探讨。     

母亲河畔多奇葩——闲说以宁波三条江命名的村落

甬江,无愧于＂宁波母亲河＂的美誉。千百年来,悠悠的姚江和奉化江从四明大地上一路流过,散发着泥土的芳香和文化的韵味,携带着先贤的智慧和历史的风云,在＂走遍天下,不及宁波江厦＂的东门口,紧紧拥抱在一起,     

干部档案管理难点与对策

干部人事档案工作,是党和国家干部工作的重要组成部分,是做好干部工作的基础,文章分析了干部人事档案管理的难点并提出了相应的对策。     

中国-东盟自贸区建立后广西上市公司的发展前景

经过十几年的发展,广西上市公司取得了一定的成绩,但在数量、经营状况、发展趋势和核心竞争力等方面仍然存在问题,严重阻碍了其发展。中国-东盟自贸区的建立,给广西上市公司的发展提供了良好契机,广西上市公司应提升经济优势,提高自身的竞争力。     

基于“学习曲线”效应的长期质量成本模型

企业质量管理中存在“学习曲线”效应。在传统质量成本模型中引入累积产量和学习率 ,形成了长期质量成本模型。该模型长期质量成本随累积产量的增加而下降 ,而不同时期的最适宜质量水平随累积产量的增加而提高并趋近于零缺陷水平。该模型的结果与六西格玛管理实践一致