员工培训激励制度建设研究

企业激励制度的措施多样化,作者提出把员工培训作为激励措施,研究建立新的激励制度。文章分析当前企业普遍运用的激励措施和员工培训的意义,提出把员工培训引入激励制度的建设中,着重论述培训的实施过程中的激励措施。     

企业低碳经济理念下的财务战略分析

正一、低碳经济下企业的财务管理低碳经济是指在可持续发展理念指导下,通过技术创新、制度创新、产业转型、新能源开发等多种手段,尽可能地减少煤炭石油等高碳能源消耗,减少温室气体排放,达到经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济发展形态。本质上,低碳经济就是一种追求     

劳动密集型企业人力资源管理效能分析

劳动密集型企业人力资源管理效能一直以来为学术界所关注,本文以劳动密集型企业的代表经济性酒店为例,对劳动密集型企业人力资源的管理效能进行分析.本文分析了经济型酒店员工流失现象,探究员工流失原因及应对措施,旨在提高经济型酒店人力资源管理效能,减少人才流失,进而促进包括经济型酒店在内的劳动密集型企业长期稳定发展.     

北海发展海滨生态旅游的优劣势分析

海滨生态旅游是实施海滨旅游业可持续发展的重要形式和途径,因而得到了旅游界及有关部门的普遍重视。文章以北海为例,对其发展海滨生态旅游的条件和现状进行分析,对北海海滨生态旅游的发展前景进行探索,提出发展海滨生态旅游应注重可持续发展。     

“治庸问责”制度对金融监管者的运用

"治庸问责"制度最早在武汉市的政府部门中大力推行。政府通过构建一个有效的问责机制,将责任落实到每一位工作人员身上,从而改变以往慵懒与散漫的工作作风,以实现我们的政治环境、法律环境、乃至整个社会环境的改善。同样的,"治庸问责"机制也可以运用到整个金融监管体系当中。用"治庸问责"制度去约束金融监管者,让每一位金融监管者都明确自己的责任,从而有效地防范金融风险,预防危机的发生,并且更好地服务市场主体,最终实现整体金融环境的良好、健康、稳定地发展。     

依托全球价值链的产业集群发展路径

20世纪70年代以来,随着全球企业经营网络化和虚拟化时代的到来,企业活动专业化趋势越来越明显。地区、国家之间形成的OEM、ODM和OBM等三种不同类型的价值链分工,已经成为国际分工的重要形式。而同时伴随着“第三意大利”产业集群的崛起和20世纪后期高科技产业集群区的成功,     

城投债发行的政府隐性担保风险与偿付问题法律分析

城投债从其"发行—交易—偿还"的这一过程当中都隐藏着地方政府的担保。并且地方政府隐性担保会产生"副作用"。因此解答其担保城投债发行的法律风险和偿付责任等问题,就必须制定平衡的法律规定,让地方政府扮演城投债的真正偿付责任主体;并在完善相关法律的基础上,引导城投债发展多途径的偿债机制。     

基于企业生命周期理论的企业可持续发展探讨

一、企业生命周期理论和研究现状 企业的成长过程如同人的成长过程要经历幼年、青年、中年、老年等阶段一样,也要经历不同的阶段.在每一个不同的阶段上,都有不同的特点和危机.企业的这种成长过程和阶段称之为企业的生命周期.