高职院校图书馆人才资源发展分析

高职院校的迅猛发展迫切要求图书馆快速发展,人才资源是图书馆发展的决定性因素;图书馆的发展需要学科型馆员、技能型馆员、知识型馆员和复合型馆员;最后从观念、价值认同、共同发展方面论述了管理者对馆员队伍建设重要性的作用。     

毛泽东外交思想的理论渊源探析

毛泽东外交思想博大精深，其理论源于马克思主义经典作家的外交思想，吸收了中国的优秀传统文化，是中国外交思想吏上宝贵的精神财富。对毛泽东外交思想理论渊源的探析。既是掌握毛泽东外交思想的科学手段和重要途径，也是认识和研究中国外交历史乃至当前外事工作的可靠素材和理论参考。     

组织人员选择及其效率提高的研究

管理者要发挥人的长处，首先是对人员的选择。而在信息不充分的条件下，作出的人员选取的决策较为困难。管理者需要充分掌握被动的信息和主动的信息，作出准确的决策。不同的人员具有不同的性格，管理者需要根据不同人员性格、能力的不同进行整体的人员规划，并有限度的容忍员工短处，以提高组织效率。     

浅谈如何加强现代企业人才培训

随着现代企业的发展,培训工作成为提高职工素养的重要手段之一,越来越成为企业管理中不可缺少的组成要素。本文从培训理念、方法、方式展开分析,为培训在今后参与企业管理提供一些切实可行的参考意见。     

试论用科学发展观反腐败的几个重大问题

科学发展观是我党的最新理论成果,用科学发展观指导反腐败,首先要看能否产生实际效用,其次要看能否站在人民的立场上,再次要看是否能运用统筹兼顾的方法,最后要看能否以可持续发展为基本目标。只有这样,我们才能既取得反腐败的伟大胜利,又能够保持我国社会的稳定和可持续发展,从而顺利实现我国建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的宏伟目标。     

中国城乡二元经济结构的刚性持续存在并加剧的成因

在行政、市场共同因素的作用下形成并持续发展的城乡二元经济结构是农村剩余劳动力转移的障碍的主要因素之一,农村剩余劳动力转移的困难反过来又是加剧二元经济结构强度的直接原因,要推行我国二元经济结构的转换,必须依靠政府行为的力量,积极发展“民办型”农村服务体系,加速城镇化建设,发展乡镇企业。     

企业激励机制的几点思考

人力资源管理是科学，更是一门艺术，激励机制是人力资源管理中的最科学的手段之一，本文作者根据实际情况，从激励内涵入手，提倡建立科合、完善的激励机制，运用灵活的多层次制度来达到调动人的积极性，文中提倡改变思维模式把激励的手段和目的结合起来，主张企业要建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地有着一定的现实意义。