露天矿最优边界品位研究──边际分析法的应用

一、边界品位问题的提出在我国的矿石工业指标体系中，边界品位是指对参加矿块平均品位计算的单个样品中有益组分含量的最低要求。它的确定主要是从技术方面考虑的，根据具体的矿石，按照与其尾矿品位的若干倍数来确定，它没有经过经济方面的分析。要确定合理的边界品位，还应考虑经济效益问题，以下探讨的就是一种具有经济含义的边界品位。本文所述的露天矿边界品位是指从爆堆中选择矿石的品位指标，大于边界品位的爆堆矿岩就作为矿石运往矿厂加工处理，小于边界品位的则作为废石运往废石场。影响边界品位指标的技术经济因素很多，但是从经…     

基于文化差异的人力资源管理初探

分析了企业国际化进程中跨国企业文化差异对我国企业传统人力资源管理的影响,并针对如何应对文化差异下的人力资源管理问题进行了对策性的探讨。     

高校现金流因果关系反馈分析探讨

一、高校现金流反馈分析概述只有现金流量良性循环,高校的教学、科研的正常发展才能得以保证。(一)高校现金流反馈分析的目的本文拟按照系统科学与系统工程的观点,结合高校现金流转的基本特性,将高校现金循环作为一个有内在联系的动态复杂系统进行研究,并以此系统中子系     

现代企业并购中的人力资源整合关键分析

一个企业为了成功必须获得和维持某种对竞争者的优势,企业一巴ü杀玖煜群筒凡钜旎词嫡庖荒康?从企业并购的实际出发,我们很容易发现企业人力资源整合效的好坏直接关系到企业核心竞力的构筑.企业并购中的战略实施既体现了企业的成本控制技巧,又体现了企业差异化管理水平.     

矿山低品位矿利用的技术经济分析

运用成本收益比较法,边际分析法和机会成本法,结合矿产品价格和生产成本的长期平均趋势,建立了矿山低品位矿利用的临界品位静态与动态分析模型。文章给出了一个应用案例。     

浅谈矿山低品位矿利用问题

从矿山低品位矿利用的现状及存在的问题出发,分析了低品位矿利用的可行性、必要性、迫切性。同时提出了矿山加强低品位矿利用的应对措施。     

不发达地区人力资源开发的战略选择--以江西省赣州市为例

赣州作为闽粤经济梯度转移的承接带,经济发展面临前所未有的机遇,而把握这一机遇的必要条件就是高素质的人力资源。所以制定出高效能、大手笔、强力推进的人力资源开发战略体系,是赣州的第一要务。本文分析了当前赣州市一些人力资源开发思路的弊端,并给出了赣州市人力资源开发     

行业产能发展的系统动力学分析

本文利用系统动力学方法构建了行业产能扩张模型,通过灵敏度分析,发现固定资产建设时间导致行业产能超过需求,其中折旧政策对影响过剩产能绝对数量有明显作用,据此提出加强行业宏观调控、发挥行业协会作用,加快设备折旧速度,企业扩张更多采取兼并方式等应对措施。     

集团公司集分权财务控制模式初探

为在制度上保证集团公司资金的合理配置和有效利用,确保集团公司战略目标的实现,本文在列举了我国集团现有集分权财务控制方面的种种问题的基础上,研究财务模式与母子公司的相关关系,重点分析可供选择的模式控制。     

我国解决劳动争议的市场化运行模式探讨

随着企业应对竞争的意识加强,企业运作机制和组织行为的调整将更为频繁,劳动争议数量迅速增加,主要表现在:体制活力不够、调整规模受限、缺少民间行业性平台、专业法律咨询渠道少。通过宏观体制改革,建立劳动事务所,作为市场化运作的行业平台,承接发生在劳动关系基层的数量众多的咨询服务和争议调解工作是解决劳动争议的有效途径。