浅析加入WTO企业的人才资源观

中国企业怎样应对入世后的挑战,已成为社会各界普遍关注的焦点问题.但是,中国企业目前缺什么,却少有人提到.     

如何留住企业核心员工

<正> 所谓核心员工,包括核心的管理人员、技术人员等直接关系到企业利润和价值创造的人才。那么,在激烈竞争的国际环境中究竟怎样才能留住核心员工呢?首先,企业需要明确,究竟需要留住哪些员工、留多长时间?问题的关键是,不要试图留住所有的员工,而是要确定究竟哪些员工是你想要留住的。在确定了想要留住的员工和留住     

高等院校专利成果现状及发展对策

本文分析了目前我国高校专利成果的现状,指出目前存在数量激增,实施转化率不高以及专利权流失现象严重等问题。从知识产权意识、提高管理队伍水平、建立长效的评估机制以及建立有效的转化机制等角度,提出促进高校专利发展的对策建议。     

提高工会审计工作质量初探

工会经费审计工作质量是指工会审计工作业务的上优劣程度,即审计结果达到审计目的的有效程度。随着工会审计工作的不断深化,审计质量问题越来越受到各级工会经审组织及相关者的高度关注,越来越成为影响工会审计事业健康发展的重大问题,是工会审计工作的生命线,也是更好地发挥审查审计监督作用的关键所在。     

浅析加入WTO后企业的人才资源观

<正> 中国企业怎样应对入世后的挑战,已成为社会各界普遍关注的焦点问题。但是,中国企业目前缺什么,却少有人提到。这个问题恰恰是中国企业应对入世的关键问题。中国企业究竟缺什么?     

浅谈公路路基加宽施工技术

随着我国社会经济的迅速发展,现在的大部分公路功能已不能满足社会日渐增长的交通需要,为此对原有的高速公路进行升级改造势在必行。而公路路基加宽无论是设计还是施工,都是改造工程的关键。公路在经多年的通车后,路基沉降基本完成,路基加宽段由于新旧路基的不均匀沉降,必然产生以纵向裂缝为代表的裂缝,从而对公路产生破坏。为此,必须加强公路路基加宽时设计优化及施工质量,使沉降量减为最少,以保证公路的质量。     

重视企业信用建设的思考

<正> 人无信不立,企业无信不长,社会无信不稳。企业家只有树立良好的职业信誉,才能够在全球化的竞争中,赢得地位。我们的企业,乃至国家,只有在良好的信用环境中,才能够发展经济,振兴经济,实