科技机构、企业之间的合作与企业技术创新

一、引言江泽民同志在全国科技大会的讲话中指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭的动力。”创新的意义对国家民族如此，对工业企业更如此。尤其是90年代以来，全球性的科技与经济竞争日趋激烈，在这样的形势下，企业的盛衰取决于企业吸收、创造、应用新的技术成果，创造出新产品、新工艺和新材料并开拓新市场，以响应和满足甚至刺激和重创市场需求，即取决于企业技术创新。创新已成为企业发展的基础与生命力所在。在我国，随着市场经济体制逐步深化，技术创新成为企业生存与发展中越来越紧迫的问题，理论界对此热点问题…     

基于交易成本的技术标准联盟形成机理研究

技术标准专利化趋势加速了以技术标准联盟设立技术标准的趋势.从交易成本视角看,市场、科层组织和技术标准联盟在技术标准设立过程中都会产生生产成本、机会主义成本、信息成本以及协调成本,相比之下,技术标准联盟在降低交易费用、提高交易质量方面有明显优势,技术标准联盟形成有其合理性.     

宽带薪酬模式的优点

在传统的薪酬制度中，定人定岗、定岗定薪已经成为一个不成文的规定，什么样的岗位就拿什么样的薪酬。要想突破原来的工资级别，只有提级晋升，否则在原来的岗位上干得再好，也不可能得到大幅的加薪。在这种薪酬体系下，员工所受到的激励就是，不遗余力地“往上爬”，于是形成了“千军万马过独木桥”的局面。而最终能爬到顶端做上董事长或总经理的只有极少数人，绝大多数人都将是失意者。另外，企业也一厢情愿地认为，在低一级职位上干得好的员工，积累一定经验后，在高一级的职位上也会干得很出色，于是，晋升就成了许多企业对优秀员工的一种最主要的激励方式。结果不少企业老总面临这样的烦恼，为了嘉奖一位优秀员工，将他晋升一级。可是在更高一级的位置上，他却干得一塌糊涂，把他炒掉吧，丢了一个好员工，不炒吧，实在碍事。     

论我国中小企业集群中行业协会的技术标准化功能

从分析中小企业集群与技术标准关系以及集群内行业协会的性质入手,揭示作为民间自律性组织的行业协会行使提供标准信息、参与制定修订技术标准、指导企业贯彻执行技术标准以及对标准的实施进行监督培训等技术标准化职能,由此得到几点启示     

测定子公司经营者的含金量

母公司需要对子公司经营者进行有效的绩效评价,以引导其行为目标与母公司的战略目标相一致,但目前我国企业对子公司经营者的绩效评估往往存在短视、缺乏沟通等问题,那么,采取何种绩效评估模式,才能有效测定子公司经营者的含金量呢?     

激励的一般原则及运用

激励作为一项管理职能对激发人的动机,挖掘人的激能等有巨大捉进作用,本文对激励的一般原则、作用作了阐述具有借鉴意义。     

浅论保险公司内部的若干营销策略

本文主要从内部营销的角度,引入“内部顾客”的概念,应用类营销技术在保险公司实施内部营销,并提出了相应的保障措施,最终实现保险公司内外部营销目标的统一。     

建立我国资本市场和谐的股权文化

本文从文化这个基本概念出发,引导出和谐的股权文化这一思考,强调要想解决资本市场的诸多问题,必须重建我国的股权文化,指出只有建设和谐的股权文化,才能建设和谐、健康、公平公正的资本市场,并建议从加强全社会的诚信建设等举措入手,建立和谐的股权文化,从而促进资本市场的发展。