论我国中小企业集群中行业协会的技术标准化功能

从分析中小企业集群与技术标准关系以及集群内行业协会的性质入手,揭示作为民间自律性组织的行业协会行使提供标准信息、参与制定修订技术标准、指导企业贯彻执行技术标准以及对标准的实施进行监督培训等技术标准化职能,由此得到几点启示     

物业税改革思路评析——基于物业税与房地产业租税费制度的关系

自2003年十六届三中全会做出适时开征物业税的决策至今，国内理论界就物业税的改革思路进行了广泛的探讨，其中一个焦点就是如何处理物业税与我国现行房地产租税费制度的协调与融合的问题。对此，学者们提出了“租税合并”、“整合税种”、“税费联动”等多种观点，为了明确物业税的改革思路，有必要对以上观点进行评析。     

领导风格对知识型员工创新行为的影响研究

创新能力是衡量企业竞争力的根本标准,而知识型员工是企业创新的主体,因此,提升知识型员工的创新能力对企业发展至关重要。在界定交易型领导风格、变革型领导风格的基础上,探讨了这两种领导风格对知识型员工创新行为的影响,从而提出企业应根据实际情况选择相适应的领导风格,并采取有效的措施来促进知识型员工的创新行为。     

建立我国资本市场和谐的股权文化

本文从文化这个基本概念出发,引导出和谐的股权文化这一思考,强调要想解决资本市场的诸多问题,必须重建我国的股权文化,指出只有建设和谐的股权文化,才能建设和谐、健康、公平公正的资本市场,并建议从加强全社会的诚信建设等举措入手,建立和谐的股权文化,从而促进资本市场的发展。     

外商投资BOT项目风险问题研究

BOT是近年来被世界上许多国家采用的新型基础设施投资方式。BOT方式能有效吸引外资进行基础设施建设,对于包括中国在内的发展中国家来说,具有重要意义。但是,由于BOT方式在我国起步较晚,实践经验还很少,对BOT方式的理论研究水平还不高,尤其是BOT项目中的风险问题更是引起了很多学者的重视。对于BOT投资方式所面临的风险进行研究、分析,从中找到减少风险、乃至化解风险以便更好地从事BOT项目投资是非常必要的。     

浅论保险公司内部的若干营销策略

本文主要从内部营销的角度,引入“内部顾客”的概念,应用类营销技术在保险公司实施内部营销,并提出了相应的保障措施,最终实现保险公司内外部营销目标的统一。     

宽带薪酬模式的优点

在传统的薪酬制度中，定人定岗、定岗定薪已经成为一个不成文的规定，什么样的岗位就拿什么样的薪酬。要想突破原来的工资级别，只有提级晋升，否则在原来的岗位上干得再好，也不可能得到大幅的加薪。在这种薪酬体系下，员工所受到的激励就是，不遗余力地“往上爬”，于是形成了“千军万马过独木桥”的局面。而最终能爬到顶端做上董事长或总经理的只有极少数人，绝大多数人都将是失意者。另外，企业也一厢情愿地认为，在低一级职位上干得好的员工，积累一定经验后，在高一级的职位上也会干得很出色，于是，晋升就成了许多企业对优秀员工的一种最主要的激励方式。结果不少企业老总面临这样的烦恼，为了嘉奖一位优秀员工，将他晋升一级。可是在更高一级的位置上，他却干得一塌糊涂，把他炒掉吧，丢了一个好员工，不炒吧，实在碍事。     

测定子公司经营者的含金量

母公司需要对子公司经营者进行有效的绩效评价,以引导其行为目标与母公司的战略目标相一致,但目前我国企业对子公司经营者的绩效评估往往存在短视、缺乏沟通等问题,那么,采取何种绩效评估模式,才能有效测定子公司经营者的含金量呢?     

激励的一般原则及运用

激励作为一项管理职能对激发人的动机,挖掘人的激能等有巨大捉进作用,本文对激励的一般原则、作用作了阐述具有借鉴意义。