企业绩效考评探析

企业员工工作的好坏、绩效的高低直接影响着企业的整体效率和效益。因此，掌握和提高员工的工作绩效是企业管理的一个重要目标。员工绩效考评就是实现这一目标的人力资源管理工作。它是通过运用科学的考核标准和方法，对员工的工作绩效进行定期的考评，从而全面了解员工完成工作的情况，发现其不足和存在的问题，并提出相应的改进措施，不断提高工作质量和效率。绩效考评是国有企业人力资源开发与管理中的重要环节，也     

拾得两头耕牛 卷入三场官司

一农民意外捡得两头耕牛,不料却由此卷入三场官司中去,花费了大量的精力白白地替别人看了几个月的牛不说,还“亏”了八百多元钱。近日,当他接到法院的三份判决书时后悔莫及:如果不贪便宜,也就不会卷入这场纠纷;如果懂法知法,也就不会吃“亏”了……     

机场非航空性资源价值开发的冲量过程模型

为深入研究机场非航空性资源价值开发过程中的影响因素及各因素间作用效应,构建了与机场非航空性资源价值开发密切相关的6个因素的冲量过程模型,并开展了仿真模拟与不利因素控制研究。数值模拟结果表明：机场旅客吞吐量增加会对非航资源开发面积、旅客自愿停留时间、非航资源收入、非航资源业态组合产生有利的正向影响,对旅客旅行体验最初产生不利的负向影响,随后产生有利影响;在6个因素中,旅客吞吐量增加对非航资源收入产生的有利影响最大;旅客吞吐量增加对旅客旅行体验起初产生的不利影响可以通过一些措施加以控制,但采取控制措施会导致机场非航资源价值开发的稳定性降低。     

牛未领走病死谁担责

2003年9月,张军与同村李丁约定,以1500元人民币买他的一头耕牛,当即付款500元,约定第二天上午把余款交齐后将牛领走。不料,第二天该牛得病死亡。张军得知牛已死,就要求李丁退还其付的款。而李丁则认为买卖已成交,牛归张军所有,牛死了他不应负责任,因此拒绝退款,要求张军补齐余款1000元。因双方协商不成,2004年2月张军将李丁告上法庭,要求退还500元付款,李丁不甘示弱也于同年3月将张军告上法庭,要求继续履行合同,交齐余款1000元。6月4日,法院判决,双方解除合同,李丁退还张军500元购牛款。我国民法通则第七十二条第二款规定:“按照合同或者其…     

基于产业竞争模型框架的集聚因素效力评价及实证检验

本文在分析产业集聚原理的基础上,通过进一步发掘集聚内涵,在前人研究的基础上进行创新,构建出适用于本课题的产业集聚双层环式模型;同时深入分析该集聚区信息化过程中的效力因素,提出其评价体系,然后建立基于熵权 TOPSIS 的评价模型,对各产业集聚因素在信息化过程中的效力进行评价最后得出在信息化各阶段中效力因素的变化特点以及对此需注意的问题和应采取的策略.     

关注员工的心理收入

薪酬是对职工为企业所创造的价值的回报和内在需求的满足,其直接影响职工对企业的满意度和忠诚度.科学的薪酬体系关系到企业人才队伍的稳定,关系到企业的兴衰.     

HR你了解业务部门的真正需求吗？

如果人力资源部门不能清晰地理解业务,不能从全局出发考虑问题,就无法得到大家所期望的成果。     

财务管理创新的尝试

资金管理与成本管理在企业财务管理中的地位日趋重要,对其管理的方法各不相同。沧州输油处通过建立“三个中心”,在资金管理、成本控制方面实现了管理创新。 一、组建“财务结算中心”,实行资金统一管理,提高资金运营效率     

财务管理创新的尝试

资金管理与成本管理在企业财务管理中的地位日趋重要，对其管理的方法各不相同，沧州输油处通过建立“三个中心”，在资金管理、成本控制方面实现了管理创新。