机场非航空性资源价值开发的冲量过程模型

为深入研究机场非航空性资源价值开发过程中的影响因素及各因素间作用效应,构建了与机场非航空性资源价值开发密切相关的6个因素的冲量过程模型,并开展了仿真模拟与不利因素控制研究。数值模拟结果表明：机场旅客吞吐量增加会对非航资源开发面积、旅客自愿停留时间、非航资源收入、非航资源业态组合产生有利的正向影响,对旅客旅行体验最初产生不利的负向影响,随后产生有利影响;在6个因素中,旅客吞吐量增加对非航资源收入产生的有利影响最大;旅客吞吐量增加对旅客旅行体验起初产生的不利影响可以通过一些措施加以控制,但采取控制措施会导致机场非航资源价值开发的稳定性降低。     

牛未领走病死谁担责

2003年9月,张军与同村李丁约定,以1500元人民币买他的一头耕牛,当即付款500元,约定第二天上午把余款交齐后将牛领走。不料,第二天该牛得病死亡。张军得知牛已死,就要求李丁退还其付的款。而李丁则认为买卖已成交,牛归张军所有,牛死了他不应负责任,因此拒绝退款,要求张军补齐余款1000元。因双方协商不成,2004年2月张军将李丁告上法庭,要求退还500元付款,李丁不甘示弱也于同年3月将张军告上法庭,要求继续履行合同,交齐余款1000元。6月4日,法院判决,双方解除合同,李丁退还张军500元购牛款。我国民法通则第七十二条第二款规定:“按照合同或者其…     

拾得两头耕牛 卷入三场官司

一农民意外捡得两头耕牛,不料却由此卷入三场官司中去,花费了大量的精力白白地替别人看了几个月的牛不说,还“亏”了八百多元钱。近日,当他接到法院的三份判决书时后悔莫及:如果不贪便宜,也就不会卷入这场纠纷;如果懂法知法,也就不会吃“亏”了……     

企业绩效考评探析

企业员工工作的好坏、绩效的高低直接影响着企业的整体效率和效益。因此，掌握和提高员工的工作绩效是企业管理的一个重要目标。员工绩效考评就是实现这一目标的人力资源管理工作。它是通过运用科学的考核标准和方法，对员工的工作绩效进行定期的考评，从而全面了解员工完成工作的情况，发现其不足和存在的问题，并提出相应的改进措施，不断提高工作质量和效率。绩效考评是国有企业人力资源开发与管理中的重要环节，也     

关注员工的心理收入

薪酬是对职工为企业所创造的价值的回报和内在需求的满足,其直接影响职工对企业的满意度和忠诚度.科学的薪酬体系关系到企业人才队伍的稳定,关系到企业的兴衰.     

基于产业竞争模型框架的集聚因素效力评价及实证检验

本文在分析产业集聚原理的基础上,通过进一步发掘集聚内涵,在前人研究的基础上进行创新,构建出适用于本课题的产业集聚双层环式模型;同时深入分析该集聚区信息化过程中的效力因素,提出其评价体系,然后建立基于熵权 TOPSIS 的评价模型,对各产业集聚因素在信息化过程中的效力进行评价最后得出在信息化各阶段中效力因素的变化特点以及对此需注意的问题和应采取的策略.     

浅析无线电对讲机电池使用寿命对铁路线路施工的影响

随着我国铁路建设技术的不断发展，越来越多的铁路干线不断开通，所以加强对铁路路线的安全管理就成为了重点。我们在进行铁路线路的安全施工时，为了安全而又准确的进行作业，我们就需要借助无线电这个重要的工具来帮助我们互相交流和定位将要施工的路线，我们就有必要对于无线电对讲机进行一个深刻的研究。无线电对讲机最为主要的是电池的使用寿命，电池的使用寿命将会影响着整个的铁路路线施工。本文就通过对无线电对讲机的电池使用寿命的方面分析来浅谈其对铁路线路施工的影响。     

律师问答

读者:职工在施工过程中发生安全生产事故,造成自身伤亡,施工企业是否应该承担赔偿责任?律师:如果该雇员是施工企业的职工,应按《工伤保险条例》来处理,发生事故后,应当向劳动部门报告,申请工伤认定,如果认定为工伤,该职工可以按照《工伤保险条例》的有关规定     

国有企业人才激励探析

人才资源开发与管理是企业管理的、核心与灵魂。如何激发人才的正确动机、调动人才的积极性,充分挖掘和发挥人才的潜能和创造性,是人才资源开发与管理的最根本的任务。