我国成品油定价机制研究综述

我国成品油定价机制经历了一个漫长的改革历程,从计划经济下的单一价格发展成为目前的逐渐向国际油价靠拢。文中阐述了每个阶段的特征和影响,并对现行成品油定价机制的特点和不足及未来的改革方向作出了分析。     

十大国有企业扭的综合比较

关于扭亏解困，国有企业进行了长期的实践与探索，提出了许多的具体办法和措施，取得了可喜的成效，上海安达棉纺厂、开滦矿务局、辽宁庆阳化学工业公司、中国一拖集团有限责任公司、新疆联合机械（集团）有限公司、中原石油勘探局、铁道部贵阳车辆厂、太钢集团东方钢铁有限公司、萍乡矿务局和贵州水城钢铁（集团）有限公司就是其中具有典型代表意义的十大企业。本文对此十大企业的扭亏原因、扭亏措施等进行了综合比较研究，认为尽管这十大企业分布在不同的行业中，扭亏解困的具体办法和措施也不尽相同，但还是存在一些共性的经验。本文认为这些共性的经验表现在以下十个方面，而且这些经验对尚处在亏损和困境状态下的国有企业而言，无疑具有一定的借鉴和参考作用。     

企业价值观的塑造与整合

企业价值观的形成是一个过程,是企业生存和发展的基本指导思想。中国目前的不少企业在其价值观的培育过程 中存在着认识不到位、制度不到位、手段不到位等问题。要解决这些问题,企业家必须首先要结合企业特点,提炼企业价值观 的核心内容,从制度入手,塑造和整合企业价值观。     

"人利义三合"的管理模式

在一些企业推销队伍的管理实践中,存在控制过严、工作标准不合理等现象,导致推销队伍士气低落,进而影响企业经营业绩.如何解决这些实际问题,本文提出了一个推销队伍的管理思路--"人利义三合"模式,具体内容如下:     

入世对国有企业人力资源管理的挑战及对策

入世后 ,随着外企大举进入 ,中国越来越多地融入国际社会 ,人才争夺更加激烈 ,人才流动更快 ,从而使国有企业人力资源管理面临严峻的挑战。本文通过对国企人力资源管理存在的主要问题的分析 ,对入世给国企人力资源管理带来的挑战及对策进行了探讨。     

进口仲裁案解密

某中国企业要进口60万吨矿产原料,合同签了,信用证开具了,运货船到出口国港口装货了——一切似乎都很顺利。谁知接下来却是中国企业一吨货也没收到,反被航运公司诉至英国伦敦仲裁机构,被裁决赔付500万美元。好在与供应商的仲裁中,中国律师及仲     

信用证被拒付后如何讨回货款

出口商要以国际惯例和国际标准银行惯例为依据,看开证行所提的不符点是否成立。 从事进出口贸易的公司在以信用证为付款方式的交易中,有不少被银行拒付的情况。一些经验不足的公司在接到开证行提出不符点的通知时,往往惊慌失措,匆忙之中接受客户降价的请求,从而直接导致了经济损失。     

提高人才忠诚度的方法探讨

正常的人才离职率是十分必要而且是有益的，因为它可以加快组织的新陈代谢，提高工作效率。然而，如果离职率超过了组织的最大期望值，特别是关键人才的高离职率，则往往意味着组织核心竞争力的散失。因此，分析研究人才离职率的相关因素，提高人才的忠诚度，对组织的发展来说至关重要。     

我国成品油定价机制改革回顾与前瞻

2006年8月以来，国际油价在经历了一个高涨期后，开始逐渐下跌．这对于正在酝酿中的我国成品油定价机制改革来说，无疑是一次很好的机会，全新的定价机制很有可能在近期出台。新的定价机制将以原油价格为基准来制定，它对于我国成品油市场各利益关系方将会产生怎样的影响，发展前景如何？     

虚拟企业的组织本质解释

虚拟企业作为一种新型的组织形式 ,目前 ,国内外许多的经济学家、管理学家已对其进行了多方面的研究 ,如虚拟企业的产生、定义、特点、优势等 ,但是 ,并未曾涉及虚拟企业的组织本质。采用“交易费用”理论来解释虚拟企业的产生、存在的原因 ,进而揭露其组织本质———企业间的矩阵结构。