高职院校图书馆人才资源发展分析

高职院校的迅猛发展迫切要求图书馆快速发展,人才资源是图书馆发展的决定性因素;图书馆的发展需要学科型馆员、技能型馆员、知识型馆员和复合型馆员;最后从观念、价值认同、共同发展方面论述了管理者对馆员队伍建设重要性的作用。     

毛泽东外交思想的理论渊源探析

毛泽东外交思想博大精深，其理论源于马克思主义经典作家的外交思想，吸收了中国的优秀传统文化，是中国外交思想吏上宝贵的精神财富。对毛泽东外交思想理论渊源的探析。既是掌握毛泽东外交思想的科学手段和重要途径，也是认识和研究中国外交历史乃至当前外事工作的可靠素材和理论参考。     

组织人员选择及其效率提高的研究

管理者要发挥人的长处，首先是对人员的选择。而在信息不充分的条件下，作出的人员选取的决策较为困难。管理者需要充分掌握被动的信息和主动的信息，作出准确的决策。不同的人员具有不同的性格，管理者需要根据不同人员性格、能力的不同进行整体的人员规划，并有限度的容忍员工短处，以提高组织效率。     

浅谈如何加强现代企业人才培训

随着现代企业的发展,培训工作成为提高职工素养的重要手段之一,越来越成为企业管理中不可缺少的组成要素。本文从培训理念、方法、方式展开分析,为培训在今后参与企业管理提供一些切实可行的参考意见。     

中国城乡二元经济结构的刚性持续存在并加剧的成因

在行政、市场共同因素的作用下形成并持续发展的城乡二元经济结构是农村剩余劳动力转移的障碍的主要因素之一,农村剩余劳动力转移的困难反过来又是加剧二元经济结构强度的直接原因,要推行我国二元经济结构的转换,必须依靠政府行为的力量,积极发展“民办型”农村服务体系,加速城镇化建设,发展乡镇企业。     

企业激励机制的几点思考

人力资源管理是科学，更是一门艺术，激励机制是人力资源管理中的最科学的手段之一，本文作者根据实际情况，从激励内涵入手，提倡建立科合、完善的激励机制，运用灵活的多层次制度来达到调动人的积极性，文中提倡改变思维模式把激励的手段和目的结合起来，主张企业要建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地有着一定的现实意义。     

对股金分红的几点看法

最近湛江农村出现了一些新经济联合体,采取合股经营的办法。有的以股带劳,然后全部按劳分配,有的实行部分按股金分配,盈利后先还清股金,以便实现全部按劳分配;有的把股金分红限制在不超过银行利息的范围内。据反映,一些干部和群众对股金分红还有疑虑,总想尽量避免为好,怕被扣上“按资分配”的帽子。看来,需要把社会主义条件下股金分红的性质和它的客观依据弄清楚。一、新经济联合体中股金分红的性质这里说的是劳动者集资经营,每个成员既是投股者又是劳动者的联合体。其收入主要实行按劳分配,部分按股分配。这类联合体的性质是社会主义的合作经济。因为它的生产资料是联合起来共同支配和使用,收入也主要是按照劳动分配的。至于部分地按股分红,只是反