浅谈IT企业跨项目知识转移的管理对策

有效的跨项目知识转移离不开相应的组织管理机制。文章结合理论文献研究和企业实地调研的方法,通过对四家不同规模IT企业进行调查和分别,识别出IT企业开展跨项目知识转移活动中存在的管理问题,并据此提出相应的对策和建议。     

跨项目知识转移的治理策略及其作用机制:基于IT服务企业的案例研究

尽管不少文献研究了企业跨项目知识转移的影响因素,但尚未研究组织知识治理策略与项目团队成员认知对跨项目知识转移的作用机制.本文对两家我国IT服务企业进行案例分析并得到,营造良好的组织文化氛围、制定正式制度、设置专职机构和合理配置项目间资源对跨项目知识转移效果有直接的影响,其中,组织文化氛围主要包括领导支持和知识共享文化,组织正式制度主要涉及工作惯例、文档规范化管理和考核奖励机制,项目间资源配置主要指人力资源的跨项目调配,同时还涉及会议室等其他软硬件资源的调配.同时,这些组织知识治理策略也通过知识源项目团队成员和知识接收方项目团队成员的能力和期望两方面的认知而对跨项目知识转移效果产生间接的影响,即项目团队成员认知因素起到部分中介作用.但是,信息技术使用对企业跨项目知识转移并无明显的影响.     

中小民营企业委托代理下的激励问题及制度设计

中小民营企业由于规模小,组织结构不完善,管理制度不够健全等原因,企业对于员工工作信息了解不健全,由此产生的委托代理问题影响了企业激励的正确实施,这不但影响员工的工作积极性,也会降低企业的效益水平,本文针对这些问题,借助委托代理模型分析其中原因,并针对这些问题提出相应的制度设计。     

虚拟企业知识共享困境及对策

本文在探讨虚拟企业知识共享的含义及其特点的基础上,认为虚拟企业知识共享存在激励、"囚徒困境"、"搭便车"、合作关系不确定、共享效率等难题,并提出了促进虚拟企业知识共享的相关对策.     

项目特征对跨项目知识转移的影响研究

跨项目知识转移对项目型组织的知识再用、知识创新以及组织知识积累具有重要的促进作用。本文通过回顾已有文献,识别出影响跨项目知识转移的四个项目特征,即项目任务相似性、项目任务复杂性、项目任务不确定性以及项目任务紧迫性。进一步,分析了这四个项目特征对跨项目知识转移的影响关系,并构建了影响关系模型。     

知识转移方式对区域创新能力的影响研究——基于2001—2008年省际数据的分析

在对知识转移内涵进行理论分析的基础上,选取知识转移的3种方式,即科技研发合作、技术转移和引进FDI作为衡量指标,系统地研究区域知识转移对我国区域创新能力的影响关系及其在时空两个维度上的特征和变化规律。研究结果表明,知识转移对我国区域创新能力的培育和提升具有显著的促进作用,而且,不同的区域知识转移形式对我国区域创新能力产生的影响作用,在不同创新能力组群和不同时期具有明显的差异性。     

高新技术企业跨项目学习与项目内部学习协同演化:基于知识转移模型

借鉴生物共生演化理论,分析了高新技术企业跨项目学习与项目内部学习的协同演化规律及其内在驱动力,构建了知识转移驱动的跨项目学习与项目内部学习协同演化模型。研究得出,在高新技术企业,跨项目学习与项目内部学习的持续协同演化是推动项目业务发展、实现知识动态演化与创新,进而提升动态能力的重要途径;跨项目学习与项目内部学习的协同演化经历了寄生型、合作型和依存型3个共生关系阶段;知识转移是驱动跨项目学习与项目内部学习持续协同演化的内在动力。     

北京市IT企业项目后评估问题的调查研究

对于知识密集型的IT企业,项目后评估在企业内部知识积累和提升项目工作效率方面发挥了重要的作用,因而越来越受关注。文章从知识管理视角,从心理、认知、团队和管理四个维度设计调查问卷,详细分析了北京IT企业项目后评估存在的问题,在此基础上提出了促进北京IT企业项目后评估有效开展和加强北京IT企业项目知识管理的建议。     

IT服务企业跨项目知识转移的影响因素研究

跨项目知识转移是许多企业内部知识积累和创造的重要途径。以一般知识转移相关研究为基础，本文构建了跨项目知识转移影响因素的初步理论模型；然后以K公司房地产事业部为案例研究对象，通过案例分析进一步修正和完善了该理论模型。研究发现，与一般知识转移相比，项目任务特征（任务相似性、任务紧迫性）和知识的嵌入性特征会影响到跨项目知识转...     

企业知识创新过程的自组织演化

知识是企业获取持续竞争优势的关键来源,知识创新日益成为企业竞争优势获取的主要途径和企业运转的核心。本文在分析企业的知识创新具备自组织特征的基础上,构建了企业知识创新过程的自组织演化模型,用于探索企业知识创新的内在规律和现实意义。