我国高科技企业知识资本参与企业收益分配方式选择

企业的成功更多地依赖于R＆D的投入，依赖于技术的创新和使用。高科技企业，具有强烈的“以人为本”的色彩，其研发人员的比重较高，技术人才在报酬和产权方面具有较高的要求，且员工流动性强；如何挽留核心人才是高科技企业面临的首要问题。知识资本参与企业收益分配可以稳定研发队伍、吸引高技术人才。     

科学追加股额 新老股东都满意

<正> 1997年,刘进从某大型国企下岗后,经考察,发现养牛是一条致富路。但由于积蓄有限,他不得不四处筹集资金。最后,有2位亲属同意各出资10万元,加上刘进自己的10万元,共计30万元成为养牛场的创业资本。经过紧张筹备,1998年初,刘进在城郊租了个牛舍、买了15头奶牛,养牛场算是正式开张了。几年来,刘进等人勤劳肯干,精诚合作,养牛场效益还真不错,每年大概有10万元的收益。到2003年年底,3个创业者不仅收回了所有投资,还有一些利润分红。惟一遗憾的是,合伙人之中有人急着收回投资,所以这几年赚的钱几乎     

吉林省劳动再就业对策

本文根据吉林省劳动再就业的现状并结合吉林省的具体情况，提出了具体的再就业对策。     

高科技企业知识资本价值测度方案设计

知识资本的无形性和依附性,使得对知识资本价值的测度上存在着事先无法估测的变异性,在国内外的许多文献中都指出过知识资本价值难以测度的特点.本文拟从高科技企业知识资本所有者的成本、能力、绩效和预期收益等多方面来探讨知识资本价值的测度,目的是使得高科技企业的知识资本价值能够被正确地反映出来.     

犹太人的现场营销

我在美国东部北卡洛莱纳州的Durham(达勒姆)市生活了一段时间,这个城市在北卡州属于第四大城市,人口23万人左右,Southpoint Mall(南点商场)是该市最大的商场,因为认识的一个中国朋友在商场里卖中国大陆的玩具,所以我经常到商场里与这个朋友聊天,从朋友的口中得知:他的经营状况并不好,每个月扣除租金、雇佣人工工资和产品成本,所剩无几。一年当中有一半以上的时间是淡季,而在淡季,我的这个朋友连成本都挣不回来。他在这个Mall里经营两年多了,至今还欠着银行的2万美元贷款没有归还,压力非常大。     

企业治理结构与知识资本参与企业收益分配

知识资本主要是因隐舍高密集度的科技知识资源而具有特殊功能，知识资本本身是科技进步的结果。企业要实现可持续的价值创造，关键就在于通过知识资本所有者与财物资本所有者一同参与企业剩余分配的制度设计，以此来吸引高素质的知识资本所有者，并形成有效的激励机制，达到充分调动人的主动性、积极性和创造性的目的。良好的企业治理结构，既有利于知识资本参与企业收益的分配，又有利于对于这一分配制度的控制，从而保护企业资本所有者的利益。     

基于知识资本视角的企业创新集群成长模式研究

随着技术经济的迅猛发展,知识资本对促进企业创新集群成长的影响越来越大.知识资本通过知识价值链的传递,提高了企业创新能力,带来了企业量和质的成长,进而带动其他企业的学习,形成主导产业,最终带来企业创新集群的成长,其成长模式包括:政府主导型成长模式、组织学习型成长模式、市场资本开发型成长模式、人力资本开发型成长模式和结构资本推动型成长模式.     

研发人员敬业度影响因素分析

前通用电气公司的CEO杰克&#183;韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”因为公司的所有价值都是由每个员工提供给顾客的。如果没有敬业的员工，就可能难以生产出高质量的产品。在知识经济时代，     

奋飞的头雁——记河北省承德市农业广播电视学校校长 张学东

<正>在承德这座被列为世界文化遗产的塞上名城,有一所没有围墙的成人教育学校——承德市农业广播电视学校。这朵农村成人教育园中的奇葩,自1981年创建以来,在走过30年的风雨历程,特别是近几年的改革创新之后,更加生机勃勃,蜚声承德,闻名塞北,人们骄傲地把这所学校称为塞北名城的"小黄埔"。学校几十年的发展史,无可置疑地写下了一个响亮的名字——张学东。