河北省两家县级公立医院文化建设评价分析

目的:对河北省两家县级公立医院文化建设现状进行评价,找出其存在问题,并提出县级公立医院文化建设的建议和策略。方法:选取河北省两家县级公立医院的员工进行问卷调查,采用单因素分析、多元线性回归分析探讨影响医院文化建设评价的主要因素。结果:河北省县级公立医院文化建设总体评价较高,员工文化程度是其主要影响因素,医院文化建设与员工满意度相关性较大。结论:县级公立医院应注重高级人才的培养、提高员工满意度,有针对性地抓好医院文化建设工作。     

医学生基层就业意愿影响因素分析

目的,了解医学生基层就业的意愿及影响其意愿的因素,提出基层医疗卫生机构吸引和留住医学生的策略。方法,利用整群抽样的方法筛选样本,拟用卡方检验,多因素Logistic回归分析影响医学生基层就业意愿的因素。结果,共发放350份问卷,有效问卷319份,有效回收率达91.14%。卡方结果显示:年龄24岁以上(81.82%)了解基层首诊制度(81.50%)对未来的就业前景乐观(80.87%)了解全科医生(79%)愿意成为全科医生(87.04%)了解相关国家优惠政策(81.15%)认为政策有吸引力(82.87%)学校经常开展就业活动(80%)的医学生更愿意选择基层就业。多因素结果显示:是否了解基层首诊制度、对未来就业前景的态度、国家政策的吸引力、学校开展的就业教育活动是医学生选择基层就业的影响因素。结论,根据医学生基层就业的意愿及影响其意愿的因素讨论得出相关有效干预策略,从而吸引更多的医学生到基层工作。     

人力资源配置的效率与公平性实证初探

本文基于文献研究和统计分析的方法对河北省遵化市医疗机构人力资源配置的效率和公平性状况进行分析,基于分析其存在的问题,提出优化医疗机构卫生人力资源配置效率与公平性的建议.     

河北省医院防御性医疗现状的调查分析

目的：：描述和分析医师防御性医疗行为的主要表现形式和严重程度,以期为了解和控制医师防御性医疗行为提供决策依据。方法：以河北省某三甲医院的476名临床医师为调查对象,采取问卷调查法和个人深入访谈法收集资料,并应用频数等指标对医师的防御性医疗行为进行描述和分析。结果：医师采取的防御性医疗行为表现形式包括增加病人的会诊、转诊,更多的知情同意,适度夸大病情,增加检查化验项目等10种表现形式。讨论：为了应对医疗责任风险压力,医师普遍采取多种形式的防御性医疗行为,而且程度较为严重。     

江苏省某民营三甲医院医生工作满意度调查

目的:通过对江苏省某民营三甲医院医生的工作满意度的调查,了解该院医生工作满意度情况,分析其影响因素,并提出提高医生工作满意度的建议与措施。方法:采用问卷调查法,调查对象为2013年3~4月期间的在职医生。统计分析法包括t检验分析、单因子方差分析。结果:医生的总体满意度平均分为3.41分。不同个体特征的医生之间工作满意度均无统计学差异。各维度工作满意度与总工作满意度呈正相关(P0.01)。结论:医生对医院的满意度尚有提升空间,医院需要在领导和管理、医生工作回报等方面进一步努力和完善。     

基于条件价值评估法的未成年人对城镇居民医保支付意愿探究

本文采用入户面对面现场调查方式,基于条件价值评估法调查城镇居民基本医疗保险未成年人支付意愿,根据未成年人及其家庭的实际情况对合理家庭缴费水平进行探讨,测算出了唐山市未成年人对城镇居民医保的支付意愿。并提出可进一步提高家庭缴费标准、针对不同细分人群制定筹资标准、重点关注城中村居民支付意愿、调整筹资标准需建立在科学测算方法上等建议。     

高效团队的速成之道

案例描述： 小王、小张和老李围正绕在刚生产出来的空调周围查找原因，为什么空调指示灯显示运转正常而空调却没有制冷?这种空调是公司新开发的环保节能型空调，小王是生产线上的总装工人，小张是负责生产过程排产和工艺的生产工程师，老李是产品开发工程师，虽然三人在公司的角色和岗位职责非常不一样，但是，自这种环保节能型空调投入试产一来，他们三人就在一起工作了。     

我国农村公共卫生服务体系改革策略

本文论述我国当前农村卫生服务体系现状,并提出改革发展的策略。