如何通过加强内部控制改革事业单位财务管理体制

内部控制是构成单位整体经营的关键环节，近年来，为了达成总体目标，有效地抵御风险，我们必须加强自律，建立健全内部控制体系，以确保各项管理措施的有效执行。然而，一些单位的内部控制仍然存在着欠缺、缺乏有效性的问题，这些问题的根源在于缺乏有效的管理措施，以及缺乏充分的考虑，从而导致内部控制的效果不佳。如：单位内部控制意识不强、单位设置不合理、人员管理不完善、内部控制难实现“1+1=2”的效果；内外部监督缺位、失效；缺乏对风险的认识，缺乏有效的内部控制；使单位财政管理制度成为制约单位发展的重要因素。所以，在我国的财政体制改革中，实行内部控制是非常必要的。从目前的情况来看，部分单位的内部控制仍然存在着一定的缺陷。     

CAN-8系统教学课程体系应用研究

通过对CAN-8语言系统教学课程体系应用研究开发的实践,从理论与实践相结合的角度阐述了该语言教学系统的优越性,并对该系统教学课程体系开发的内容、途径以及应用等做了进一步论述;通过对其应用开发还推动了试用院校(中加学院)"松、紧、放"的"牧羊式"英语教学模式的改革并取得了显著的效果。     

当代泰国农业

当代泰国农业杜海燕，恪勤泰国国土面积有５１．３万平方公里，人口近６０００，是一个农业和农产品加工业发达的国家。目前，泰国的大米、木薯、橡胶、热带水果、冷冻虾和冷冻鸡出口均占世界第一位。泰国的咖啡、蔬菜、鲜花等出口也居世界前列。近几年．泰国农产品的出口...     

对建筑工程现场施工技术管理研究

建筑企业要想科学健康地发展必须要确保建筑工程的质量,而建筑工程的质量和建筑施工的每一个环节都有关,所以我们必须重视现场施工技术管理,它是建筑工程质量的保证。所以在我国建筑行业迅猛发展的时期,一定要确保建筑工程能够高质量高水平的建设,这就要求我们深入研究和探索,不断完善建筑工程的现场施工技术管理。通过本文希望能够给建筑工程现场施工技术管理工作带来帮助和启发。     

选择性剖宫产对足月新生儿呼吸窘迫综合征发生的影响

目的探讨选择性剖宫产对足月新生儿呼吸窘迫综合征发生的影响。方法选取2009年1月至2013年9月于我院分娩的足月新生儿1268例纳入本次研究,根据分娩方式及剖宫产的时限将其分组,比较不同分娩方式新生儿呼吸窘迫综合征的发病率。根据胎龄将选择性剖宫产组的足月新生儿分组,比较不同胎龄患儿新生儿呼吸窘迫综合征的发病率。结果选择性剖宫产组的发病率明显高于自然分娩组及非选择性剖宫产组的发病率,差异均有统计学意义(P<0.05);对于不同胎龄的足月选择性剖宫产儿,新生儿呼吸窘迫综合征的发病率随胎龄的增长而逐渐降低,差异有统计学意义(P<0.05)。结论要慎重考虑是否采用选择性剖宫产,若条件许可,可尽量推迟剖宫产手术的时间,以减少足月新生儿呼吸窘迫综合征的发病率。     

勇于突破的厦门金旅

2010年12月初,金旅公司统计报表及销售定单数据显示,金旅客车销售再次突破2万辆,产销增幅达50％,远高于行业平均增速,销售收入创下历史新高。     

国有企业自主权扩大的基本特征及其对效率的影响

从社会主义国家国有企业改革的一般经验来看,把扩大自主权作为国有企业改革的历史和逻辑的起点,是一种带有规律性的现象。中国也不例外,在整个80年代基本上实行了“放权让利”的改革思路,其原因可能是由于减少对企业行政上的集中控制,远比提高这种控制     

承包制:国有企业体制改革的初始选择

<正> 企业承包经营责任制成为当前城市经济改革的热点。据有关方面统计,到今年6月底,全国大中型企业中51.8％已实行承包。其推行之快,规模之大,引起了人们的普遍关注。而且来自企业体制改革第一线的信息已经表明,这种改革形式确有简便易行,能为各个方面接受,能较迅速地调动企业经营者和广大职工的积极性,从而收到显著经济效益的特点。在实践中,承包制究竟是怎样运行的?它带来了哪些变化?为什么承包制会成为国有企业体制改革的最初选择?为了探索这些问题,我们对吉林省企业承包改革进行了实地考察。吉林省企业承包改革在全国具有典型意义。     

国有企业资本信用化与效率——769家企业样本数据统计分析

<正> 一、引言经济体制改革以来,我国国有企业资本规模迅速增长,在我们第二阶段调查的769家国有企业中,每个企业平均占用资本(固定资本净值和流动资本合计),从1980年的1874.46万元增加到1989年的5083.88万元,增长了1.71倍,年均增长率为11.9％,比改革前10年的增长率高出近1倍。所以,尽管这一时期由于政策调整,非国有经济有了长足进展,但在全社会     

目前我国企业伦理管理的障碍及对策分析

一、我国当前企业伦理管理存在的问题。首先,企业人的道德素质有待提高。企业人应有正直的性格和对社会的责任。遗憾的是,当前许多企业的管理者和生产者道德素质低下,缺乏责任意识,把伦理道德视为游离于经济建设和企业经营之外可有可无的东西,导致对企业伦理和企业社会责任的漠视。其次,企业盲目追求利润,通过放弃伦理原则来占据竞争优势,产生了不道德行为。有些企