广东省科技人才创新创业环境建设研究

优化创新创业环境,是大力推进科技人才创新创业的重要保障。本文首先概述创新创业环境的内涵,其次探讨科技人才创新创业的动力系统,进而分析广东科技人才创新创业环境的现状。在此基础上,提出优化广东科技人才创新创业环境的政策建议。     

国有企业产权改革的政治经济学分析

一、国企产权改革的问题 我国现阶段是从计划经济向社会主义市场经济"转型"的社会,其文化、经济和政治无不带有转型的特征."经济转型"按照秦晖说法,通俗地讲就是"分家"的意思.其实这是一个权利和利益(产权)在经济和社会演化过程中重新合理分配地过程.     

高校人力资源管理存在的问题及其优化

近年来,高校开始意识到人力资源管理对于提高高校竞争力的重要作用,开始探索从人事管理向人力资源管理的转变。分析了目前高校普遍存在的观念落后、人力资源配置不合理、绩效考评片面、管理机制和体制不健全等问题,并在此基础上对高校优化人力资源管理提出了对策,以增强高校的竞争实力,实现高校的长期发展。     

提升高校教师幸福感策略研究

高校教师幸福感的提升对提高高校教学质量和科技创新,以及在未来1 0年完成小康生活水平的目标具有重要的意义。本文在借鉴经济学和管理学相关理论的基础之上,探讨了高校教师幸福感提升的策略：加大教师岗位工资分配比重,提升教师职业安全感和满足感;制定科学合理的激励方案,提升教师职业的自我实现的成就感;深化任务目标分工,提升教师职业效用水平等,以期为高校教师的幸福管理提供依据。     

储蓄存款缘何持续高增长

改革开放以来,我国居民储蓄存款持续高幅稳定增长,储蓄率之高和增长速度之快为世人瞩目。这一方面为我国经济增长神话的出现和延续提供了源源不断的资金支持,但同时也导致了宏观经济运行和微观经济运营对储蓄存款增长的过度依赖。根据国际货币基金组织对各国数据的横向分析表明,私人储蓄率有一个自然的演变过程：经济高速增长时期迅速上升,经济成熟期保持稳定,随着人口老龄化,会有所下降。我国是一个经济正处于上升期的发展中国家,私人储蓄或储蓄存款增加符合上述规律。然而,令人费解的是,按此规律下来,储蓄存款的增长率也只会以…     

我国科技奖励的特征分析

概括了我国科技奖励具有注重创新、奖励分层、多元化及综合奖励体系等特征。     

浅析高校人力资源数据库的构建

高校人力资源数据库是由高校人员经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖惩等方面信息构成的数据库,是高校教学、科研、职称评定、考核任用干部的重要依据。本文结合高校人力资源数据库的特点,阐述了高校人力资源数据库的构建目标、原则和步骤。     

高校科技人员协同创新面临的问题与对策

高校科技人员作为高校协同创新的主力军,对高校协同创新具有重要的作用。本文在分析当前我国高校协同创新的背景下,分析了我国高校科技人员协同创新存在的问题并提出了相关的对策建议。     

高校科技人员协同创新面临的问题与对策

高校科技人员作为高校协同创新的主力军,对高校协同创新具有重要的作用.本文在分析当前我国高校协同创新的背景下,分析了我国高校科技人员协同创新存在的问题并提出了相关的对策建议.     

高校人才引进存在的问题与对策

人才资源是高校实现科学发展的原动力,所以在诸多高校人才开发战略之中,人才引进以其周期短、成本低、效益高,而被各大高校作为人才开发的主要战略.但是,由于在人才引进过程是一项复杂而又实践性很强的工作,其所涉及的政策、机制和服务的创新仍有待进一步完善,本文就目前高校人才引进工作中存在的主要问题进行分析,以期为高校人才引进和实现人才强校提供理论支撑.