机器人可以缓解老龄化带来的中国劳动力短缺问题吗

本文基于机器人替代能力的视角,分别从理论和实证角度探讨机器人能否缓解中国人口老龄化带来的劳动力短缺问题.本文提出衡量机器人替代能力的估计方法,使用2000-2015年58个国家的相关数据,将机器人对劳动力的替代能力进行了估计.估计结果表明,目前一台机器人平均每年大约可以替代60000～83000个小时的劳动工作量,工具变量模型和稳健性检验结果也进一步证明了这一结论.最后,通过使用技术创新扩散模型对机器人密度进行预测,结合本文估计出的机器人替代能力,解答了未来中国的机器人能在多大程度上缓解劳动力供给不足压力的问题.实证结果表明,机器人能够弥补的劳动力工作可以部分抵消由人口老龄化带来的劳动力短缺问题,这对更全面地理解中国人口老龄化问题及相关政策调整有十分重要的意义.     

创新在路上

在电网大家庭里，有这样一支队伍，他们承担着电网物资供应保障的任务，在服务电网建设过程中追寻提升，更好的服务、更高的效率、更可靠的质量是他们孜孜以求的目标，创新是他们的动力，更是他们取得突破、不断成长的制胜之道。     

个人效用与信息通信交易成本的关系——新兴古典经济学视角

近年来,随着经济全球化与社会信息化的快速发展,以互联网、移动电话为代表的现代信息通信技术呈现爆炸式增长,信息通信技术成为了必不可少的工具。在这样的背景下,本文试图应用新兴古典经济学中的"给定专业化水平和模式的最优资源分配模型"来分析个人的效用与信息通信交易成本的关系。研究结果表明,个人效用与信息通信交易成本是反方向变化的。     

陕西城乡数字鸿沟的表现及成因分析

本文从城乡数字鸿沟的内涵出发,分析了陕西城乡数字鸿沟的表现,在此基础上来探讨陕西城乡数字鸿沟的成因.结果表明,陕西城乡数字鸿沟主要表现在传统信息工具和新兴信息工具两方面,导致其形成的直接原因是农村居民信息技术使用技能低,间接原因是农村地区经济发展落后.     

高校管理科学（项目管理）专业高峰体验课程研究

高峰体验课程是本科生课程上的皇冠，本文从高校管理科学（项目管理）专业的培养目标出发，分析了该课程的教学目的与方式，并将管理科学（项目管理）专业高峰体验课程的实施方案具体分为八个模块，即理论和实践前沿性讲座、项目团队组建、项目可行性研究、项目策划方案对比分析、项目招投标模拟训练、项目运作管理、项目结项与验收答辩会、项目的总结与汇报。     

再论意定代理权授予之无因性

德国法基于商事实践中的“经理人”制度,以概念法学的方法构造了代理权授予之无因性理论。在民事一般代理领域,授权是基础关系的具体履行,二者在存续、效力和权限方面紧密关联,授权行为之无因性所意图解决之善意第三人保护问题可借助表见理论。《民法总则》未采该理论,授权行为属于委托合同之履行,但可进一步明确可有效授权予限制行为能力人。该理论内涵之一“代理权授予之独立性”却在商事代理领域取得了成功,包括公司代理机关、经理人,然并无必要将选任代理人的行为解释为单方行为而非合同。我国法可借鉴这一理论：　确立公司代表权之概括性、不可限制性;第三人简单知情代表权违反内部限制的并不当然等于“恶意”。     

高校学科建设经费绩效审计探析

学科建设经费在高校经费中占有相当比例，积极探索高校学科建设经费绩效审计意义重大。本文在界定高校学科建设经费内涵的基础上，就其必要性、学科建设经费绩效审计的内容、评价指标体系及其他相关问题进行了探讨。并指出，搞好学科经费绩效审计必须加强理论研究、队伍建设、审计成果推广等工作。     

高清视讯云系统客户端应用浅析

日常召开全局性会议各单位需到汉江局机关参加,耗时长,费用高.目前,仅建设了省水利厅至汉江局机关的视频会议系统,并未延伸至各二级单位.高清视讯云系统客户端的建成,将对汉江局信息化建设实现跨越式发展有里程碑的作用.视频会议系统由高清视频会议终端、高清摄像机和全向麦克风组成.