退休人口再就业决策的影响因素研究 ——基于中国健康与养老追踪调查数据

夯实财富储备,改善劳动力有效供给是积极应对人口老龄化的重要措施。本文基于中国健康与养老追踪调查数据,全面考察了退休人口再就业的动因,着重分析享受养老待遇和养老待遇水平对退休人口再就业决策的影响。实证结果表明:享受养老待遇对退休人口再就业产生负激励效应;养老待遇水平提高会明显降低退休人口再就业的可能性;个人负债占资产比重越大,退休老年人再就业概率越高;配偶退休、年龄增大、健康状况差会显著降低退休人口再就业概率。对此,本文提出以下建议:适当延迟退休年龄,增加老年人口经济收入;养老保险制度应兼顾保障性和劳动力市场功能;构建老年就业服务体系,保障老年就业权利。     

开发老年护理服务解决大学生就业难题

2012年1月24日，国务院印发了《关于批转促进就业规划（2011-2015年）的通知》。国务院批转促进就业专项规划，对于保障和改善民生、促进经济社会协调发展具有十分重要的意义。规划特别提出了发展家庭服务业促进就业问题，提出重点发展家政服务、养老服务、社区照料服务、病患陪护服务、残疾人居家托养服务等家庭服务业态，因地制宜发展其他家庭服务业态，满足家庭的基本需求。笔者认为，这些种类的服务，     

“十二五”规划与就业优先战略

“十二五”规划将是我国妥善应对国内外发展环境重大变化的五年规划，科学制定并实施好“十二五”规划，对实现全面建设小康社会宏伟目标具有重要意义。本文认为实施就业优先战略是实现“十二五”规划目标的重要保证。这是因为：首先，实施就业优先战略是实现“十二五”规划发展目标的重要前提；其次，实施就业优先战略是承诺实现联合国千年发展目标五年规划的迫切需要；     

日本的社会保障制度及其改革

日本社会保障制度的主要内容包括生活保护、社会保险、社会福利和公共卫生。自7O年代后半期开始，日本社会保障制度进行了改革；日本社会保障制度的发展趋势是：补助的恰当化，制度的一元化，费用支出最小化，费用征收多元化和倡导社会化。     

中国失业保险面临大考

从2007年美国爆发“次贷”危．机到2008年有着158年悠久历史的全美第四大投资银行雷曼兄弟公司宣布破产，表明当今世界正在经历一场罕见的金融危机。在经济日益全球化，世界各国经济的关联度越来越紧密的今天，中国经济也难免受到美国金融危机的影响，就业形势趋于严峻。降薪裁员已波及房地产、航空、石化、电力、IT、金融、印刷等一系列行业，四川、安徽、     

探析中国失业保险基金面临的问题与对策

失业保险基金是保障失业保险制度正常运转 ,保证失业人员在失业期间基本生活的重要物质基础。然而 ,随着经济改革的深入进行 ,产业结构的调整 ,下岗人员和失业者数量不断增大 ,使有限的失业保险基金规模面临着严峻的挑战。分析失业保险基金中存在的问题 ,研究增强失业保险基金的承受能力的对策 ,已是当务之急。本文从以下三方面进行了论述 ,即 :1、面临的挑战———对失业保险基金的需求增大 ;2、现实的困惑———失业保险基金规模过小 ;3、未来的抉择———增强失业保险基金承受能力的对策。     

弱势群体医疗保险参与公平性及影响因素分析

根据罗尔斯的"最大最小"原则,将影响弱势群体参加社会医疗保险的因素分为四类:第一类是被访者自身的个人因素,包括年龄、性别、受教育程度、婚姻情况以及户口。从Probit模型分析结果看,这类因素从整体看已经没有对弱势群体的歧视。第二类是工作状况,包括是否参加工作、主要职业、工作地位、工作类型以及收入状况。这类因素体现出明显的对弱势群体的歧视。弱势群体根据划分标准的不同包括农民、退休及无业者以及低收入群体。第三类是被访者的自身健康状况,包括自评状况和预防保健。根据分析结果,健康状况不存在着明显的逆向选择效应。第四类是地区差异。根据调查数据,其分布遍及我国的9个省,医疗保险的参与率与经济实力存在一致的倾向。     

日本长期护理保险制度的建立与启示

长期护理保险,是指为那些因老年、疾病或者伤残导致丧失日常生活能力而需要被长期照顾的人提供护理费用或者护理服务的保险。老年人是长期护理服务的主要对象。     

预防失业 稳定就业——我国发挥失业保险基金预防失业 促进就业功能的措施与成效

我国失业保险制度自1986年创建以来历经了20多年的发展,已经成为社会保险体系的重要组成部分,我国失业保险保障制度模式逐步与国际接轨。总结中国失业保险制度建立和发展的历史,其成就主要体现在两方面：一是在体制转轨的关键时期,积极提供下岗失业人员基本生活保障,为维护社会稳定作出了重要贡献。近10年来累计保障了2700多万失业人员基本生活,     

中国失业保险费支付标准的改革过程探析

迄今为止 ,中国共建立了三个失业保险制度。这三个制度中的失业保险费的支付标准是截然不同的。每次制定新的制度 ,都对前一次的支付标准进行一次改革 ,而每一次改革都有其深刻的历史原因。笔者从以下三个方面回顾并分析了中国失业保险制度中支付标准的改革历程。即 :1 以标准工资为基准的支付标准及问题点 ;2 以社会救济为基准的支付标准及问题点 ;3 以最低工资为基准的支付标准及应注意的问题。