信保项下的贸易融资转化流动资金贷款——有关贸易融资池的理论分析

众所周知，中小企业是一个社会经济发展的动力源泉和创新源泉，中小企业的活跃程度和发展趋势体现一个社会经济的发展潜力。如果说健康的企业是国民经济这个有机体的生命细胞的话，那么中小企业就是这个有机体的干细胞。如今，在中国，中小企业出现的贷款难、融资难、担保难的问题已经成为了各级政府、金融、企业等社会各界所讨论的重点话题。     

外币报表折算差额的会计处理

本文主要谈论外币报表折算差额产生的原因,外币报表折算差额的会计处理,以及外币报表折算方法变更时外币报表折算差额的会计处理。     

论高校应届毕业生培养的有效途径

如何对待应届毕业生，仁者见仁，智者见智。通过实践和探索证明，应届毕业生培养并非无章可循。只要方法得当，能够在较短的时间内将应届毕业生培养成为企业所需要有、具有较高素质和忠诚度的合格员工。     

试论绩效结果与薪酬分配挂钩机制研究

绩效管理作为现代企业管理的重要工具，在建立有效的激励约束机制，使员工向着组织期望的方向努力从而提高组织和个人绩效方面发挥着重要作用。本文以某电力抄表公司为例，针对绩效考核机制建设及绩效薪酬分配做了初步的设想及试行，旨在通过对员工绩效结果考核和绩效薪酬的分配，发挥绩效管理的激励约束作用，促进员工自我提升与组织目标的实现。     

对构建知识型员工激励机制的探析

在企业的生产经营活动中，知识型员工拥有企业相对稀缺宝贵的资源——知识资本和知识创新能力。他们一般都接受过良好的教育，具有较高的科学文化素质。他们具有不断学习的意识以及较强的学习能力，注重不断提高自己的科学文化水平及自身的修养。与传统员工相比，他们有一些共同的特征。即自主性强、较强的成就欲望、注重自我价值的实现与终身可持续发展、流动性大。     

信保项下的贸易融资转化流动资金贷款——有关贸易融资池的理论分析

众所周知,中小企业是一个社会经济发展的动力源泉和创新源泉,中小企业的活跃程度和发展趋势体现一个社会经济的发展潜力.     

全员绩效管理在供电企业的实践

绩效管理是现代企业人力资源管理必不可少的重要组成部分。国网四平供电公司坚持绩效理论与工作实践相结合、发展趋势与现有实际相结合，以绩效计划统领全局，以绩效考核全面落实，以绩效应用务求实效，以绩效反馈持续优化，不断探索地市级供电公司绩效管理的新方法、新途径，全面建立健全了适应“三集五大”体系建设、符合自身工作实际的绩效管理体系，为实现公司各项工作目标任务的全面完成奠定了良好基础。     

基层人行内部控制中存在的问题及对策

目前 ,各基层人行正在建立和完善内控制度、岗位职责和业务操作规范。但从对基层人行的调查来看 ,许多单位和个人在对内部控制的认识上、理解上、执行上还存在一些误区。　　一、观念模糊 ,将规章制度与内部控制混为一谈　　实际上内部控制是各项工作制度和业务规章的总汇 ,有了规章制度 ,但不等于有了内部控制。规章制度只是内部控制的基础和主要依据 ,是一种静态的概念 ;而内部控制是一种各项业务运作过程中环环相扣、相互制约的动态机制。由于认识上有偏差 ,许多基层人行的内控制度未能得到健全完善并落到实处。如有的新业务已经开展 ,却…     

高层建筑结构基础施工对周围环境的影响分析

从高层建筑结构基础施工的众多因素来看,工程桩和基坑工程施工是高层建筑基础施工对周围环境产生影响的两个主要原因。本文通过对建筑施工因素的深入探讨,分析了城市高层建筑结构基础施工对周围环境产生的影响,并针对其中的一些问题提出了相应的防范措施。     

浅谈公路工程水泥混凝土外加剂施工技术

外加剂,是指为改善砂浆、混凝土性能而在拌合之时在混凝土或砂浆里加入的化合物。作者根据自身多年工程建设中试验经验,结合当前施工标准,就如何运用外加剂,以使混凝土或砂浆符合工程建设的不同要求,对几种常用的外加剂施工技术给出了自己的认识。