对优化人民银行激励机制的思考

一、优化激励机制的理论依据 现代管理理论认为。得不到满足的需求是激励的起点。从感觉需求出发，在人的心理上引起不平衡状态．产生不安和紧张，导致欲望动机，有了动机就要选择和寻找目标，激起实现目标的行动。这种活动都是有某种目标的，当需求得到满足，达到目标。行为结束。激励过程也就完成了。需求满足后，人们又会产生新的需求，形成新的欲望，引起新的行为．就这样周而复始，循环往复。