现代商业银行委托代理风险的产生与纠正

在商业银行的委托代理制度下，委托人为追求高成长速度对代理人授权过度，使代理人在商业银行经营组织内部形成了绝对的权力，一般员工与代理人形成了利益同关系，拒绝或是不能向委托人提供经营信息；委托人与一般员工之间没有形成直接的利益关系，因而互相也没有形成信息交换关系，这就使得委托人无法改变与代理人之间的信息不对称，形成了委托人对代理人的激励与监督的不对称，从而形成了委托代理风险，要消除委托代理风险，商业银行就要保持一种稳健的增长速度，改变委托人对代理人授权过度；同时从多途径入手，保护员工的利益，使委托人与一般员工之间建立信息补偿渠道，改变信息的不对称。     

交叉关联考核法与银行激励机制改革

目前商业银行经营层面上的激励考核方法不科学,存在着考核目标不明确、考核重点不突出、不能有效整合组织力量等缺陷.在实行目标管理基础上实行交叉关联考核,使同一个经济组织中的每一个经济主体的考核业绩同所有各个分目标的完成情况相联系.作为承担分目标完成责任的领导者,他的考核业绩既同自己所担负的目标重点相联系,又同其他的每一个的分目标的完成情况有关联;作为负责全局工作的领导者,他与各个分目标的完成情况是一种浮动中相互交叉的关系,与所有分目标的完成情况相联系.实行交叉关联考核方法,可以克服传统激励考核机制中的不足,有效地促使总目标的实现.     

新形势下国有商业银行的人才经营战略

中国加入世界贸易组织之后,与外资银行的争夺将首先集中到对优秀的金融人才的争夺.因此,各种因素形成的合力会引起我国金融人才市场上供求关系的失衡,优秀的金融人才将更加稀缺.但对于国有商业银行来说,由于产权结构不合理及法人治理结构设置不科学,削弱了国有商业银行内部对人才需求的原动力;另一方面,各级国有商业银行内部的激励机制、劳动人事制度和人力资源的配置方式等方面也存在着各种对人才竞揽产生不利影响的因素.要解决国有商业银行的人才经营战略,就必须加强产权结构、法人治理结构、劳动人事制度、激励机制、资源配置方式等方面的改革和加强人才经营理念的建设.     

“不救市”将更有助于楼市健康发展

10月22日,财政部和央行联手行动推出降低住房交易税费等措施,支持居民购房:购房契税下调到1%、买卖双方免印花税、购房首付款调至20%、公积金贷款利率下降……房地产新政一出台,即刻在社会上引起了很大反响,街头巷尾、传媒网络都在讨论政府该不该“救楼市“。笔者认为,面对全球性的金融风暴,政府出手救楼市有利于稳定市场;但从更深层次分析,不救楼市,     

现代商业银行委托代理风险的产生与纠正

在商业银行的委托代理制度下,委托人为追求高成长速度对代理人授权过度,使代理人在商业银行经营组织内部形成了绝对的权力,一般员工与代理人形成了利益同盟关系,拒绝或是不能向委托人提供经营信息;委托人与一般员工之间没有形成直接的利益关系,因而互相也没有形成信息交换关系,这就使得委托人无法改变与代理人之间的信息不对称,形成了委托人对代理人的激励与监督的不对称,从而形成了委托代理风险.要消除委托代理风险,商业银行就要保持一种稳健的增长速度,改变委托人对代理人授权过度;同时从多途径入手,保护员工的利益,使委托人与一般员工之间建立信息补偿渠道,改变信息的不对称.     

消费信贷提速对策

目前，消费信贷已经有了可喜的发展。然而，消费信贷若想获得更大的发展，尚面临着许多问题，需要寻找新的对策。要建立社会的联合征信制度，突破社信用“瓶颈”，要切实提高中国城乡居民的收入水平，金融机构要走规范化、联合发展之路，以及商业银行加大创新的力度和做好风险防范及预警工作。     

利率调整与我国商业银行经营方向的变革

近几年来,中央银行先后8次降息.在降息的背后,带动着中央银行在利率市场化改革上的全面深入.降息所引导的利率市场化改革对我国传统的商业银行的经营产生了重大的影响,低利率水平下的利率市场化将直接引起储蓄存款和企业存款的下降,引起间接融资的降低,从而动摇着我国商业银行单纯依靠存贷款业务发展的生存根基.我国商业银行为迎接低利率水平下的利率市场化改革所带来的挑战,必须根据自身实际,全面调整业务经营方向;深化资金管理体制改革,按照自身的实力特点和发展定位建立存贷款业务的定价机制;大力拓展中间业务,改变单一的赢利结构;转变营销理念,以全新方式开展营销工作.