对股份制商业银行收入结构战略转型的思考

面对新的市场环境和监管环境,近年来股份制商业银行普遍加快了战略转型的步伐.而实施战略转型的实质内容之一就是优化业务收入结构,提升盈利能力.本文现从收入结构调整的角度谈一谈实现股份制商业银行战略转型的问题.     

突出效益强化管理实现全面协调发展

根据当前面临的形势和改革发展的任务,2006年兰州分行工作的总体思路是:以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻十六届五中全会精神和总行工作会议精神,树立科学发展观,因地制宜,积极实施战略转型,强化结构调整,转变增长方式,增强核心竞争力,扩大市场占比,实现各项业务全面协调可持续发展.     

商业承兑汇票亟待规范

市场规模不大。且未形成统一的市场我国票据市场自20世纪80年代初开始起步，由于各种原因，市场发育缓慢。90年代中后期《票据法》颁布实施、中央银行开展再贴现业务及改革再贴现率启，市场才进入快速增长的轨道。与此同时，票据的背书转让增加，二级市场流动性增强。     

现实条件下反洗钱工作思考

我国反洗钱工作简要回顾 (一)立法状况. 2003年3月前,我国反洗钱法律框架以刑法为核心,以行政法规为准则,以部门规章为规范,主要包括1997年修订的《刑法》第191条设立洗钱罪和2000年国务院发布施行《个人存款账户实名制规定》.此外,人民银行制定《大额现金支付登记备案规定》和《关于大额现金支付管理的通知》等都有涉及反洗钱的规定要求.     

管理会计在商业银行的应用

管理会计是上世纪初伴随着泰罗的科学管理产生而产生的，并随着经济发展在国外企业中得到了推广运用和发展。而在我国商业银行中的运用是在20世纪70年代末伴随着管理会计理论的传播开始的，近些年我国一些商业银行开始重视管理会计的应用问题，提出了一些发展战略。下面就商业银行推行管理会计，提高管理水平谈一点想法。     

浅谈管理会计在商业银行管理中的应用

随着金融体制改革的不断发展,世界经济的一体化,中国加入世界贸易组织时代到来,我国商业银行面临着国内和国际两个市场的竞争挑战,尤其是在信息时代和管理科学现代化的今天,顾客化、竞争化和变化化使银行业的经营环境     

对商业银行人力资源管理的几点认识

一、人才是现代银行竞争取胜的关键 　　长期以来,由于认识上的局限性,使得人们无法解释经济增长中的三个问题:一是随着经济的发展,资本--收入比率在持续下降;二是国民收入的增长要比资源消耗快得多;三是二战后工人工资的大幅增长,高工资从何而来?直到1961年,美国芝加哥大学教授、诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨(Theodore Schultz),在其所著的<论人力资本投资>一书中提出人力资本的概念,令人困惑已久的三个“谜“,才得以告白天下.舒尔茨指出:传统经济学以偏概全,只考虑到了物质资本,而排除了人力资本,实际上人力资本要比物质资本的增长快得多,如果把无形资本加到有形资本上去,资本--收入比率就会随经济发展上升;人的生产能力得到长足改进,且比资源消耗对国民收入的贡献要大得多;战后工人的高工资并非天上掉下来的馅饼,也非企业主大发慈悲,而是来源于人们对自身的投资,从而使人的素质随之提高,劳动率改进.舒尔茨认为在所有的投资中,最有价值的投资是对人的投资,“投资于人,比投资于机器、厂房等物质资本,收益高得多,同时人力资本投资既有利于个人,也有利于社会“.舒尔茨的人力资本理论,使西方发达国家牢固树立起了“人力资源是第一资产“的理念,并引起对人力资本投资的高潮. 　　……     

不信东风唤不回——赴香港学习考察点滴体会

1999年夏秋间 ,受中国银行总行委派 ,我有幸赴香港参加了中银集团组织的“商业银行风险管理”培训。近一个月的学习、参观和考察 ,使我对香港银行业有了一个大概的了解 ,特别是在防范化解金融风险方面的许多做法 ,很值得内地同行学习借鉴。通过所见所闻的比较研究 ,思维的空间不再囿于一个城市 ,而是从国际惯例的顿悟中 ,设身处地地去对照思考我们自身的工作 ,确实感到获益匪浅 ,这或许也是委派单位的初衷 ,点滴体会归纳整理 ,权作学习汇报。一、香港银行业的发展香港经济战后能够持续高速增长 ,在很大程度上得益于银行业的促进和支持 ,反过…