我国城乡养老保险制度衔接研究——基于参保人权益保护的视角

基于参保人权益保护的视角,本文研究了我国城乡养老保险制度衔接问题。为了促进劳动力自由流动,2012年11月底,人力资源和社会保障部就《城乡养老保险制度衔接暂行办法》向全社会公开征求意见。根据此暂行办法,本文运用临界边际分析方法,定量研究了两种情形下参保人所领取的基础养老金差距,并通过精算模拟,考察关键变量对结果的影响。通过测算,本文发现：参保人由职保转入新农保时,将会产生巨大的基础养老金权益损失,严重违反了公平原则。最后,针对以上问题,本文提出了相关政策建议。     

现收现付制养老保险与经济增长: 理论模型与中国经验

利用世代交叠内生增长模型,本文考察了现收现付制与生育率、储蓄率、人力资本投资、经济增长的相互关系。与前人研究不同的是,本文将子女的人力资本引入父母的效用函数。理论模型表明,现收现付制会促进人口增长,降低储蓄率,对经济增长产生不利影响,但对人力资本投资的影响并不确定。本文利用中国31个地区的数据进行经验研究的结果表明,现收现付制养老保险降低了居民储蓄率以及人力资本投资占居民收入的份额,不利于经济增长。利用制度外资金来解决中国养老保险改革的转轨成本问题和扩大养老保险覆盖面将有助于降低养老保险缴费率,从而对经济增长有利。另外,提高养老保险统筹层次将有利于缩小地区差距。     

强制性个人账户养老金计发办法改革楚替代率影响的实证研究

国内很多学者主张参考商业年金产品的设计改革我国现行强制性个人账户养老金的计发办法。针对这种提法，借鉴商业年金产品的设计，结合个人账户的积累和发放过程，对我国强制性个人账户养老金的替代率水平作了实证研究。通过精算模型和定量分析，得到以下主要结论：1．在含意的假设条件下，按照商业年金产品的设计改革现行计发办法可以使个人账户养老金替代率达到合适水平？2.延迟退休和提高投资回报率对提高个人账户养老金替代率有显著作用。3．对投资回报率的随机模拟结果表明个人账户基金的投资渠道理应放宽。     

风险分散与中国混合型基本养老保险制度改革研究

本文从参保人养老投资风险分散角度研究混合型基本养老保险制度设计。通过构建一个两期消费模型,综合考虑参保人所面临的人口结构、工资增长率、养老基金投资等风险因素,本文研究了混合型基本养老保险制度中现收现付制与基金积累制的最优比例,并利用中国数据进行了测算与敏感性分析。研究发现:引入小规模个人账户基金积累制可以分散人口老龄化给现收现付制所带来的风险,中国实行混合型基本养老保险制度有其合理性;但如果要维持40%～45%的养老金替代率水平,中国基本养老保险制度的财务可持续性会面临较大挑战。     

改革前后我国基本养老保险社会统筹的公平性研究

本文考察了我国九大行业有代表性的个人参加基本养老保险社会统筹所获得的内含报酬率以及基础养老金的替代率,发现:无论是改革前还是改革后,低收入行业的内含报酬率和绝对替代率都要高于高收入行业;与改革前相比,改革后九大行业基础养老金的替代率,以及社会统筹部分的内含报酬率都有了显著提高;从九大行业的整体来看,改革后绝对替代率的离散系数小于改革前。我国基本养老保险社会统筹部分发挥了一定程度的收入调节作用,缩小了各行业之间的基础养老金差距。     

弹性退休制思考

是否应该延长退休年龄？从国际经验来看，随着人口预期寿命提高和就业形式多样化，退休制度改革正朝着增强灵活性和延长退休年龄的方向发展。许多发达国家已经开始实行弹性退休制度。     

我国养老保险"统账结合"模式的改革方案

本文首先分析我国养老保险现行“统账结合”模式存在的问题,指出解决问题的关键在于消化转轨成本和提高统筹层次;然后对现收现付制在我国存在的合理性进行了分析,认为我国选择养老保险制度转轨的时机不合适,又缺乏消化转轨成本的制度安排,导致“统账结合”模式不成功。在此基础上,我们提出了对现行“统账结合”模式进行改革的方案。     

新时期人力资源应在加强配置和管理上下功夫

只有客观分析当前人力资源配置中存在的问题,建立现代企业战略人力资源管理新模式,才能更好地挖掘人力资源的潜力,实现人力资本的社会价值,最终达到个人和企业的双赢目标。     

盈利预测误差的契约性与上市公司盈余管理研究

文章研究上市公司盈利预测误差对公司盈余管理行为的影响.文章从我国证券市场盈利预测契约特征的特殊性出发,分析盈余管理动机与盈利预测误差的关系,对盈利预测负误差幅度在20%以内的公司盈余管理行为进行检验.研究发现:高估盈利但高估程度在20%以内的公司,在上市后的第一年都或多或少地存在通过管理主观利润和营运资金项目以调增盈利的行为.该结果表明上市公司为了避免由于存在盈利预测误差而受到处罚,都存在着盈余管理行为动机.