宏观经济不确定性对中国企业债券信用风险的影响——基于2007-2009年月度面板数据

2007年美国次贷危机引发的金融危机给全球经济造成很大的影响,也为本文提供了很好的研究契机,因此,本文利用2007-2009年89家企业债券的月度面板数据,分析宏观经济不确定性对企业债券信用风险的影响程度。我们发现,金融危机爆发后企业债券的信用风险会显著变大。同时,利用该回归结果对2009年12月的截面数据进行估计,进一步验证了本文的结论。     

员工主观性绩效评价的部门主导强制分布方法修正

主观性和部门主导是组织绩效管理实施过程无法回避的问题,此修正意在平衡部门与员工绩效差异冲突。要消除绩效评价主观性的不利影响,有必要采取强制分布方法。但是,以部门为主导的强制分布主观绩效评价会产生部门绩效差异与员工绩效差异的冲突。本文的目的是,采用假定限定条件下的试错性研究,尽最大可能列举各种绩效管理的规则和制度,逐一比较这些规则和制度下的绩效奖惩结果与理论最优结果,最终得到在现实环境下最贴近理论最优结果的绩效管理的规则和制度。本文的结论是,通过适当控制参与企业评价的奖惩对象候选人数量,可以在考评管理成本和评价结果偏离理论最优绩效排序结果的风险之间取得均衡,进而适度地平衡部门与员工绩效差异的冲突。     

雇佣合约、嵌入性过程控制与企业专用性人力资本投资——以GL集团为例

本文通过GL集团的案例，探讨了企业进行专用性入力资本投资的两种可行途径：一是雇佣合约框架内的专用性人力资本投资模式；二是嵌入性过程控制的专用性人力资本投资模式。前者以雇佣合约为前提，主要采用市场通行的“市场招聘＋人才改造”的形式。后者则是以“或有雇佣合约”为基础，其核心是采用某种方式对学校的人力资本生产过程（教育活动）施加某种控制或影响，进而将企业专用性入力资本生产过程嵌入到通用性入力资本的生产过程中。对这两种投资途径的研究．尤其是对后一种投资途径的研究．丰富和深化了对于专用性入力资本投资与企业合约之间逻辑关系的理解。     

我国国有经济的规模及产业分布

本从研究政府和市场的关系角度出发，着重分析了国有经济的规模和产业分布的一般理论及其决定因素，进而我国国有经济存在的问题进行了分析，最后对我国国有经济战略调整提出了一些个人看法。     

论企业并购的性质与方式

企业并购作为资源再配置的一种方式，其对资源配置的作用是通过关系性合约框架的变革实现的。这种变革原本可以在企业内实现，但由于合约的中心签约人的悲观预期而告终止。合约框架内的变革是合约中心签约人的理性选择，但是合约中心签约人特定的身份以及本身所受到的资源约束，限制了他可选择的范围。通过企业控制权的转移，对合约框架变革持乐观预期的新的中心签约人使停滞的变革得以重新开始。因而如同市场与企业的选择是基于交易费用的权衡一样，企业并购也是出于节约交易费用的考虑。     

跨国公司在华投资战略的变化及我国相应的对策

对国际跨国公司来说,21世纪和中国入世是两个重要的环境变化.前者是国际市场大环境的变化,这主要表现为全球经济一体化和知识经济的迅猛发展;后者是一个重要的目标市场小环境变化,这主要是说中国将更加开放同时竟争也将进一步加剧.面对这两个环境变化,国际跨国公司将采取哪些战略措施,我国应当如何应对是本文要探讨的问题.     

关系性合约、企业产权与产权交易

企业是一系列合约的联结，但是与市场上通行的合约不同，构成企业的合约是一种关系性合约。企业产权不同于一般的财产权，它是中心签约人拥有剩余控制权和剩余索取权。企业产权的特殊性使得企业产权交易与资产交易具有本质的区别。     

企业产权的合约依存性

一、企业的合约性质 古典经济学常常将企业看作一个生产函数,只是到了科斯在1937年发表了《企业的性质》一文后,人们对企业的认识才逐渐清晰起来。科斯在文中指出:企业和市场是资源配置的两种可以互相替代的手段,而且两者都是有成本的;他们之间的不同表现在:在市场上,资源的配置是由非人格化的价格来调节的,而在企业内,相同的工作则由权威来实现。企业之所以出现,是因为权威关系能大量减少市场分散定价的交易数