人力资源与企业文化的互动模式研究

从企业文化和人力资源管理发展的特殊背景出发,分析了企业文化和人力资源管理的高度相关性,进而又从相关性出发分析了两者的互动关系,最后在互动关系的基础上提出了企业文化与人力资源管理的互动模式,并对互动模式的内容和特点进行描述,对企业未来发展中应用此模式进行管理提出相关建议。     

低碳转型中株洲战略性新兴产业集群发展研究

培育和发展战略性新兴产业集群成为株洲市＂两型＂社会建设和低碳经济发展的必然选择。株洲市发展战略性新兴产业集群具有区位、工业基础、科技等方面的优势,同时也存在制约因素。目前,株洲已形成田心高科园、董家塅高科园、河西示范区三大战略性新兴产业集群区,今后可以进一步培育和发展其战略性新兴产业集群,可以在加大政策扶持、集中力量招商选资、构建区域创新体系、转变政府职能以及加快市场培育等五个方面着手加大力度。