对公共支出绩效评价体系的探讨

20世纪70年代以来，西方国家把公共支出绩效评价作为加强公共支出管理的一项重要手段，它主要通过制定明确的绩效评价目标，建立统一公正的绩效评价指标群和标准，采用科学规范的绩效评价方法，考核与评价绩效目标的实现程度与效果，把绩效评价与预算编制、预算管理紧密结合起来，以提高政府管理效率、资金使用效益和公共服务水平。     

对公共支出绩效评价体系的探讨

20世纪70年代以来,西方国家把公共支出绩效评价作为加强公共支出管理的一项重要手段,它主要通过制定明确的绩效评价目标,建立统一公正的绩效评价指标群和标准,采用科学规范的绩效评价方法,考核与评价绩效目标的实现程度与效果,把绩效评价与预算编制、预算管理紧密结合起来,以提高政府管理效率、资金使用效益和公共服务水平。     

商业银行高管薪酬激励的实证研究——以上市商业银行为例

对我国商业银行高管薪酬激励的有效性进行实证检验,通过相关分析,可以得出以下结论：商业银行高管薪酬与经营业绩并未真正挂钩,相关性较弱;高管报酬与银行成长性还未真正相关。     

苏中三市潜在竞争力的分析研究

近年来,扬州、泰州和南通三个城市的经济得到快速发展,但其发展潜力和竞争力不尽相同。从经济发展水平、资金实力、文教科技实力、基础设施水平和企业竞争力五个方面,运用主成分分析方法对扬州、泰州和南通三个城市的潜在竞争力进行综合评价,其排名顺序为南通、扬州和泰州,三市间潜在竞争力不等的原因主要是地理位置、产业结构以及城市生活方式的差异。