浅谈国际项目企业人力资源的核心化管理

以人为本,是科学发展观的本质和核心,是当今社会一切团体、组织、企业等发展的根本所在。现代的企业,尤其是员工工作环境比较特殊的国际项目企业的发展过程中,企业培养人才很难,但企业留住人才,让人才踏踏实实地为企业求发展、谋利润更是难上加难。如何跨过这种障碍,使企业的发展更加顺畅,是摆在各企业、特别是国际项目企业面前的当务之急。人力资源的核心化管理,正是针对这种现象提出的一种结合现代管理理论的发展趋势,以对实例中的问题的解决来加以论证的人性化管理理论。     

国际BOT水电开发项目的风险与规避

建设-经营-移交即BOT是一种项目融资模式和项目管理方式.国际BOT项目通常要求项目发起人依据东道国的法律在东道国注册成立项目公司,由项目公司与东道国政府授权的所属机构签订特许经营协议,通过有限追索的项目融资方式来筹集资金,建设公共设施项目.     

同期延误情况下的工程索赔原则探讨

本文研究工程实施中同期延误情况下工程索赔的责任归属判断和责任比例划分原则,从法律规定、合同双方的根本利益和实践角度,针对三种传统的工程索赔处理原则的弊端,提出同期延误情况下工程索赔的"初因决定工期,责任划分费用"的新原则.同时结合案例分析,论证了新索赔处理原则的实用性和合理性.     

企业人力资源投资的会计管理

人力资源是人类进行生产或提供服务，推动整个社会和经济发展的劳动各种能力的总称。企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动能力的总称。人力投资资本化问题是人力资源进行会计处理的核心问题，如果不承认人力投资能形成企业资产，那么人力资源的会计处理就不能成立。之所以把人力资源的投资列入企业资产，是因为我国《企业会计准则》规定：“资产是企业拥有或控制的能以货币为计量的经济资源”。人力资源足以满足了以上三个必备条件：一是被企业拥有或控制；二是以货币为计量；三是一项经济资源。笔认为：人力投资形成的人力资源是能够为企业提供潜在服务，还能为企业创造价值，从而达到提高企业经济效益的目的。     

工程变更对项目实施的重要意义——谈FIDIC合同条件在国外道路承包工程中的应用技巧

工程变更、价格调整、索赔是增加项目收入、改善工程经济效益的主要途径.在当前国际承包工程市场竞争越来越激烈,很多中国公司不得不采取低价竞标的方式来获取项目的情况下,如何通过合同管理来实现利润的最大化就显得尤为重要.现结合目前国际工程仍普遍采用的FIDIC合同条件第四版,以作者在国外路桥项目施工中的体会,探讨一下如何在工程实施中通过工程变更合理增加收入、改善项目的经济效益.     

如何做好国际工程索赔谈判

谈判贯穿着国际工程实施的全过程,从中标后的合同谈判,到项目实施过程中的各种商务和技术问题的解决,包括对索赔的协商和解决,都需要与咨询和业主进行协商和谈判.由于索赔牵涉到业主和承包商的利益,索赔事件的起因、背景和合同依据又比较复杂,需要大量细致的调查工作、基础资料的收集和分析、索赔信件的书写和索赔报告的编制.而出于种种考虑,咨询和业主都倾向于将承包商提出的各种费用索赔一揽子进行解决,为了妥善解决索赔引起的争端需要面对面地与咨询和业主进行正式的谈判.索赔最终是否能够获得成功在很大程度上取决于参与索赔谈判人员的素质、谈判技巧、把握和正确处理谈判过程中随时出现的各种问题的能力,这些对谈判的成功至关重要.     

新乐市农村信用联社经营困境及解决对策

农村信用社是我国金融体系的重要组成部分,是农村金融服务的主力军和联系广大农民群众的金融纽带。新乐市农村信用联社(以下简称"新乐市农信社")历经十年改革,金融服务水平提升,可持续发展能力增强,但也存在一些问题,亟待采取有效措施加以解决。一、基本情况新乐市农信社于2011年12月完成股份制改造,是新乐辖区网点分布最广、信贷投放最多、金融服务贡献最大的金融机构。截至2013年末,新     

对县域金融服务情况的调查与思考

随着社会主义新农村建设的不断推进,县域经济得到迅猛发展,这对县域金融服务工作提出了更高的要求.本文结合河北新乐县城经济发展实际,对新乐市金融服务现状及存在的问题进行了调查,并提出了改善县域农村金融服务的建议.     

警惕信用站利用重要空白凭证作案

近年来,信用站出问题的较多,大都是利用重要空白凭证作案: 　　一是钻信用社管理疏漏的空子,利用未及时收回的旧的重要空白凭证进行帐外经营.……